海口網(wǎng)8月26日消息：今年5月份，三亞市“99分門”事件引起了社會(huì)廣泛關(guān)注。為杜絕類似情況再次發(fā)生，8月25日，省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人特別提出，今后，我省將堅(jiān)決杜絕事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”、設(shè)置歧視性條件、試題泄密、考場舞弊等各種違法違規(guī)事件，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度、保密制度、集體決策制度，確保公開招聘制度的公平公正，同時(shí)實(shí)現(xiàn)用人機(jī)制逐步轉(zhuǎn)換，進(jìn)人行為、收入分配逐步規(guī)范。

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　　今年5月，三亞市“99分門”事件引起社會(huì)一片嘩然。該事件中，三亞市社保局原局長溫孝廉的女兒溫娉婷在三亞市小額貸款擔(dān)保中心招聘人員筆試中，取得99分的高分，被指存在舞弊行為。

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　　據(jù)了解，今年下半年，我省將進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位公開招聘范圍，全面落實(shí)公開原則，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作紀(jì)律。凡是經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門依法核定機(jī)構(gòu)編制而正式設(shè)立的事業(yè)單位，包括財(cái)政全額撥款、差額撥款以及自籌經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位都要實(shí)施公開招聘。

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　　另外，各市縣要切實(shí)履行政府部門管理服務(wù)職責(zé)，今明兩年重點(diǎn)做好事業(yè)單位公開招聘制度的建立、完善和組織實(shí)施工作。要結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，加強(qiáng)對公立醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以及城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等醫(yī)療機(jī)構(gòu)公開招聘工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

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　　據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，為確保招聘信息暢通，事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)信息，必須在政府門戶網(wǎng)站或媒體上公開發(fā)布。

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　　對于輿情反映要及時(shí)調(diào)查，采取措施果斷予以處理，防止因?yàn)樘幹貌涣Χ绊懻９ぷ鏖_展，甚至釀成影響社會(huì)穩(wěn)定的惡性事件。

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　　此外，為落實(shí)省政府和人力資源社會(huì)保障部簽署的備忘錄精神，我省將根據(jù)事業(yè)單位收入分配制度與人事制度相配套的原則，先行先試，探索建立崗位職責(zé)、實(shí)際貢獻(xiàn)、工作業(yè)績緊密聯(lián)系，鼓勵(lì)創(chuàng)新的激勵(lì)分配機(jī)制，年底實(shí)現(xiàn)全省事業(yè)單位全面實(shí)施績效工資。