?？诰W(wǎng)9月16日消息　(記者徐慧)中秋節(jié)、十一假期將近，這個(gè)被網(wǎng)友稱為史上“最復(fù)雜假期”的長(zhǎng)假，依舊奮戰(zhàn)在工作崗位上的市民加班工資應(yīng)該如何算呢?15日，記者專訪海口市人社局工資福利處負(fù)責(zé)人為市民進(jìn)行解讀。

　　該負(fù)責(zé)人介紹，中秋節(jié)、十一假期分為法定節(jié)假日與休息日兩類，不同的種類，加班工資的計(jì)算方法各不相同。

　　如果你在中秋節(jié)當(dāng)日即9月22日，10月1日、2日、3日這四天的法定節(jié)假日期間被安排加班，那你應(yīng)該得到不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%的加班工資。

　　如果你在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間還繼續(xù)上班，那么你可以要求單位為你安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，市民可以要求單位按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　工資福利處的負(fù)責(zé)人告訴記者一個(gè)簡(jiǎn)易的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　工資基數(shù)按照以下原則進(jìn)行確定：首先按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　目前?？谑械脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為830元。如果中秋、十一長(zhǎng)假所有假期，市民都在加班，那么市民可以拿到的最低加班費(fèi)為：法定假日部分830元÷21.75天×300%×4天=457.93(元)。休息日部分為830元÷21.75天×200%×6天=457.93元?？偣矠?15.86元。