據(jù)馬國華介紹，目前張某、陶某和徐某均在就管中心上班，與其作為局領(lǐng)導(dǎo)的家人不在一起辦公，工作上也沒有直接的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和管理關(guān)系。

　　一切本風(fēng)平浪靜，但群眾針對此事的舉報不斷，也有人曾向區(qū)紀委反映，但紀委對程序進行審查后，并未介入過深。

　　對此，王巖副局長表示理解：“畢竟是錄用了三個領(lǐng)導(dǎo)的孩子，我想如果我們錄用了三個普通職工的孩子，而只有一個是領(lǐng)導(dǎo)的孩子可能群眾就不會有這么大的反應(yīng)了。但是我們認真執(zhí)行了整個考試過程，紀委也全程介入，領(lǐng)導(dǎo)子女也不能因為父母是領(lǐng)導(dǎo)，就不讓他們參加這種招聘，這對他們本身也不公平?！?/p>

　　她告訴記者，下關(guān)就管中心是一家自收自支的事業(yè)單位，沒有一分錢的財政撥款，“如果用財政一分錢，我們都將向社會公開招聘。”

　　但記者了解到，2008年頒布的《南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》在總則中即規(guī)定：事業(yè)單位新進人員應(yīng)當(dāng)公開招聘。業(yè)內(nèi)人士告訴記者，此規(guī)定明確像下關(guān)就管中心這樣的招聘崗位，應(yīng)該或者說是必須面向社會公開招聘，系統(tǒng)內(nèi)部招聘的做法有違規(guī)之嫌。

　　而在這個《辦法》中還明確規(guī)定，公開招聘應(yīng)當(dāng)面向社會，公開招聘不得設(shè)置歧視性的條件要求。業(yè)內(nèi)人士認為，這兒的“歧視性”就意味著不能有“排他性”，限定了范圍的招聘自然具有排他性。

　　同時，《辦法》還對聘用單位的負責(zé)人的回避制度進行了規(guī)定：凡與單位負責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，其配偶、直系血親和近姻親均不得應(yīng)聘。作為規(guī)范勞動用工和主導(dǎo)人事關(guān)系的職能部門，下關(guān)人保局借此事可以有諸多反思。

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