消息人士日前透露，央企分紅權(quán)激勵試點范圍將擴大，目前多家京外央企正在醞釀分紅權(quán)激勵，并得到國資委的支持。激勵方式將更加多元化，“影子股票”等方式有望被采納。

　　“影子股票”是一種可提供長期激勵性報酬的方式。如果一定時期內(nèi)公司股票升值，經(jīng)營者能得到與股票市場價格相關(guān)的一筆收入。業(yè)內(nèi)人士認為，采用“影子股票”方式，將意味著被叫停的央企股權(quán)激勵工作有望采取迂回方式推進。

　　國資委11月23日發(fā)布的《關(guān)于在部分中央企業(yè)開展分紅權(quán)激勵試點工作的通知》明確，試點對象是位于中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)和院所轉(zhuǎn)制企業(yè)，首批共13家。激勵方式為企業(yè)股東將部分分配利潤獎勵給為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的科研管理骨干，主要采用崗位分紅權(quán)和項目收益分紅兩種方式。

　　消息人士表示，該通知僅建議用部分分配利潤作為獎勵資金，實際上只是一種金錢激勵，對企業(yè)核心人員的激勵程度有限，約束力不足，不是最好的方法。將激勵方式由金錢激勵轉(zhuǎn)為股權(quán)激勵是一種必然的升華，“影子股票”等方式有企業(yè)在做方案，有可能在下一步擴大試點中得到采納。

　　2008年,國資委會同財政部下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實施股權(quán)激勵制度有關(guān)問題的通知》，央企股權(quán)激勵因操作不規(guī)范等原因?qū)嶋H上被叫停。

　　上述人士指出，通過激勵制度留住企業(yè)核心技術(shù)人才，進而激發(fā)央企創(chuàng)新能力，才能確保央企的核心競爭力。

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