調(diào)查顯示：近九成企業(yè)將加薪

　　據(jù)一項(xiàng)《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，89.0%的受訪企業(yè)將對全體員工進(jìn)行加薪。預(yù)計(jì)企業(yè)方2011年將會采取積極的調(diào)薪策略，薪酬增速將繼續(xù)加快，達(dá)到8.4%，超過2010年7.9%的增幅，也是2008年以來的最高。但是如果考慮2011年可能發(fā)生的通脹，這個(gè)預(yù)測并不令員工興奮。

　　對于加薪惠及的重點(diǎn)人群，人力資源專家馮麗娟表示分為兩塊，“第一個(gè)是基層的員工，因?yàn)樗麄冊谶^去薪酬較低，而在通脹率高的情況下，他們會面臨比較嚴(yán)峻的危機(jī)。所以這一塊增長的幅度相對比較高，我們認(rèn)為通?？赡軙袃晌粩?shù)以上的增長；另外一塊是在公司當(dāng)中屬于核心的員工，這也是公司要留住的主要人群，他們加薪的幅度也會較高。”

　　盡管從一些咨詢公司釋放的信息看來，不同行業(yè)將有平均8%的加薪幅度，不過，員工對薪酬的期望值似乎并不過于樂觀。科銳國際發(fā)布的《2011年行業(yè)雇傭市場與薪酬分析研究報(bào)告》調(diào)查表明，大部分受訪者對工資的增長持保守態(tài)度。

　　超過五成的被訪者預(yù)期自己2011年的薪酬漲幅會超過5%，跑贏當(dāng)前CPI(2010年12月，中國社科院發(fā)布的2011年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》預(yù)計(jì)，中國2011年CPI漲幅將達(dá)到3.3%)，其中24%的受訪者預(yù)計(jì)2011年自己薪資漲幅將超過10%。而在2010年初的同類調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，雇員對2010年的薪酬漲幅預(yù)期達(dá)到21.8%，但實(shí)際各行業(yè)的薪酬漲幅為8.2%。

　　對于普遍關(guān)注的加薪問題，科銳國際合伙人王天鵬表示，對于企業(yè)來說，加薪只能暫時(shí)讓員工感到滿意，雖然快速但不解決根本問題。如果缺乏有效的管理組織架構(gòu)支持以及公平公正的機(jī)制，有時(shí)候純粹的加薪甚至?xí)碡?fù)面效果。

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