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廣東省屬國企正職首次競爭選拔史無前例

?？诰W　http://www.7392.org　時間：2011-05-20 11:28

　　公開的競爭選拔，避免了“閉門蹉商”可能滋生的不正之風。王輝攝

　　海口網5月20日消息??在經過了一個多月的等待之后，昨日（19日），廣東省航運集團有限公司副總經理車持強、省廣業(yè)資產經營有限公司副總經理白濤終于得到了官方消息。他們從25名報名者中脫穎而出，將分別被任命為省粵旅集團有限公司總經理和省二輕工業(yè)集團公司總經理。3月11日啟動的廣東省屬國有企業(yè)總經理競爭選拔，宣告塵埃落定。

　　這是我省首次競爭選拔省屬國有企業(yè)總經理，創(chuàng)造了廣東國企干部選拔制度改革的歷史?！赌戏饺請蟆酚浾擢毤腋櫫苏麄€過程。

　　“玻璃房里的賽馬”史無前例

　　此次競爭選拔活動被稱為“玻璃房里的賽馬”，在廣東堪稱史無前例?！百愸R”共設定了三輪差額選拔。

　　第一關，是“多進五”。在群眾評價和民主推薦后，根據選手們這兩項的綜合成績，每個職位挑選5人進入下一競爭環(huán)節(jié)。群眾評價在選手所在企業(yè)內部員工中展開；民主推薦則由省屬企業(yè)董事長、黨委書記、總經理和省國資委領導班子成員這些外部人來完成。內部人是了解選手的“知情人”；而外部人則是對挑選企業(yè)領導人最有發(fā)言權的“內行人”。這種內外結合的方式使15名選手在這一關止步。

　　第二關，是“五進二”。10位選手要參加能力測試，先赴企業(yè)調研并撰寫調研報告，然后進行面試。根據調研報告和面試成績，每個職位按1：2的比例確定差額考察的對象。這一關，又有6人被差額淘汰。

　　第三關，是“二選一”。每個職位有2名考察對象，根據考察情況進行差額醞釀，結合心理素質測評情況，每個職位最后確定1名任職人選。

　　從最初的25人到最終的2人，三個“關口”全程差額。