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　　創(chuàng)新社會管理，從滿足農(nóng)民工幸福期盼入手

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　　廣州大學教授謝建社認為，農(nóng)民工經(jīng)過十多年進城務工的積累，夫妻團聚、家人支持等家庭因素必然被放置到比較重要的位置。這表明經(jīng)濟社會發(fā)展到今天，很多農(nóng)民工已經(jīng)解決了生存的需求，轉向更高的層次，家庭化遷徙就是這一思想變化催生的新現(xiàn)象。

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　　如何適應農(nóng)民工家庭化遷徙的新形勢，加強和創(chuàng)新社會管理，滿足農(nóng)民工的幸福感需求？深圳當代社會觀察研究所所長劉開明等專家建議，住房問題是阻礙農(nóng)民工家庭團聚的首要因素，政府應盡快為農(nóng)民工提供廉租房，減少農(nóng)民工的家庭開支，促進農(nóng)民工融入城市，為他們實現(xiàn)家庭團聚提供便利。此外，企業(yè)也應該為農(nóng)民工家庭團聚創(chuàng)造有利條件，增加“夫妻房”，提供住房補貼，這不僅可以增加員工的穩(wěn)定性，提高生產(chǎn)效率，還能節(jié)省員工的招聘及培訓成本。

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　　在東莞、深圳等制造業(yè)密集之地，很多企業(yè)都為農(nóng)民工開設了“夫妻房”，甚至對夫妻倆一同在廠里工作的給予一定獎勵。在用工越來越緊張的情況下，企業(yè)紛紛打出溫情牌，留住農(nóng)民工的心。

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　　在家庭化遷移中，子女入學成為農(nóng)民工最揪心的問題。劉小鋼建議，政府一方面要促使各城市公辦學校招收農(nóng)民工子女，另一方面要支持民辦的打工子弟學校，提升這些學校的教育質(zhì)量。此外，應盡快把農(nóng)民工子女教育問題與戶籍問題脫鉤，實行無條件的公平義務教育。?

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