?？诰W(wǎng)12月28日消息（記者 謝舒）2010年以來，?？诠灿?9名長期在基層一線工作、表現(xiàn)突出的干部先后被提拔到市直單位領導班子任職，占新提拔處級領導干部的11%。

　　《中共?？谑形P于貫徹落實省委<2010——2020年深化干部人事制度改革綱要實施意見>的實施意見》下發(fā)一年多來，?？谑姓J真抓好《實施意見》部署的各項改革任務，在建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機制、提高選人用人公信度方面取得明顯成效。

　　其中，堅持完善從基層一線選拔領導干部，堅持在完成市委、市政府中心工作任務中考察干部，在完成急難險重工作任務中考驗干部，在應對突發(fā)事件中識別干部，在日常工作中深入了解干部，在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中發(fā)現(xiàn)干部。努力形成“注重品行、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新、面向基層”的選人用人導向，這一舉措得到了廣大干部群眾尤其是基層干部群眾的好評。在區(qū)黨政領導班子換屆時，選拔任用具有3年以上鎮(zhèn)（街）、企事業(yè)單位領導工作經(jīng)歷的黨政班子成員29名。

　　近年來，?？谑形捎每荚嚫偁幁h(huán)境、工作競爭環(huán)境選人用人。先后提拔32名后備干部。并建立黨政干部來自基層一線的培養(yǎng)選拔鏈。自2010年以來，選調(diào)21名優(yōu)秀應屆大學生到?？卩l(xiāng)鎮(zhèn)基層培養(yǎng)鍛煉，選聘30名高校畢業(yè)生到行政村任職，為?？陂L遠發(fā)展儲備一批干部資源。

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