制造業(yè)調(diào)計劃應對普工短缺

　　訂單有了產(chǎn)量跟不上，是機械制造、電子電器業(yè)節(jié)前最頭疼的事。今年普工、技工季節(jié)性需求仍然旺盛，但不少企業(yè)已通過調(diào)整生產(chǎn)檔期等措施應對。

　　武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)企業(yè)每年都是缺工大戶，但今年不少企業(yè)春節(jié)前“不太慌”，而是將生產(chǎn)計劃盡量放到春節(jié)后。一家知名電器制造商招聘負責人介紹，春節(jié)前其實也找不到多少普工，不如等到年后再實施生產(chǎn)計劃。

　　快遞業(yè)提薪水難敵回家誘惑

　　最近出臺的“春節(jié)不歇工”規(guī)定更讓快遞公司的“用工荒”雪上加霜。雖然快遞公司的月薪提高到了2000元，但卻難敵員工們回家過年的熱情。

　　11月開始，快遞公司的派件量一直都處于旺季，不少快遞員現(xiàn)在每日平均送件量120件以上，比以前多了一倍。春節(jié)前還將有一波網(wǎng)購高峰，快遞物流企業(yè)崗派件員、送件員等一線崗位的缺口進一步加大。

　　不少求職者稱“春節(jié)寧愿早點回家過年，也不愿掙在寒風里送快遞的錢?！?/p>

　　服裝企業(yè)提工資高薪留人

　　缺工是服裝行業(yè)的“老大難”。去年春節(jié)后，武漢1600余家服裝企業(yè)缺工近2萬人，今年預計缺口將有增無減。

　　昨日，漢派服裝企業(yè)最密集的江漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，車工等一線生產(chǎn)工人的月均工資漲至3000元以上，老員工帶新員工進廠，還有上千元獎勵。

　　去年開始，大多武漢服裝企業(yè)已開始高薪留人。“武漢服裝行業(yè)的平均工資，跟沿海發(fā)達地區(qū)同行業(yè)相比，已經(jīng)差別不大了。明年開春后，預計武漢服裝企業(yè)用工缺口將繼續(xù)加大?！蔽錆h服裝商會秘書長李群寶稱。

　　超市營業(yè)員和促銷員“雙缺”

　　春節(jié)臨近，武漢市各大超市進入銷售旺季，營業(yè)員和短期促銷員出現(xiàn)了“雙缺”。記者發(fā)現(xiàn)，各大超市紛紛以春節(jié)期間提高工資待遇來吸引超市營業(yè)員和收銀員加班，而對各大品牌的促銷員，則采取高底薪、高提成等優(yōu)厚條件吸引求職者。

　　本地一家外資超市表示，收銀臺、服務臺、保潔員、防損員和倉庫保管等各個方面都需要人手，節(jié)前超市的人員缺口至少在20%以上，目前已經(jīng)招聘了春節(jié)計時工100多人。

　　業(yè)內(nèi)人士統(tǒng)計，預計春節(jié)期間武漢市超市營業(yè)員和促銷員缺口在3萬至5萬人左右。

　　專家點評：

　　提薪并非錦囊妙計 企業(yè)理性應對用工荒

　　今年春節(jié)提前，讓不少行業(yè)的季節(jié)性缺工加劇。年年用工荒，僅靠提薪留人也非長久之計，今年不少行業(yè)已通過多種措施提前應對。

　　省勞動就業(yè)管理局農(nóng)村就業(yè)處處長李湘泉介紹，目前我省部分行業(yè)的“用工荒”并非總量性矛盾，仍需市場手段來破解，除了提薪外，還有調(diào)整生產(chǎn)計劃、放寬條件、避免歧視等方法。

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