省就業(yè)局局長林志向接受采訪。（作者：劉孫謀）

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　　回顧2011

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　　記者：請您介紹一下，過去的一年我省的就業(yè)工作取得了哪些成績？

　　林志向：過去的一年，我省就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成，就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定。可以用一系列的數(shù)字來說明：全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位9.5萬個，完成年計劃的118%，登記失業(yè)率為1.73%。2011年大中專院校畢業(yè)生比上年增加5000人，實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)率85.8%，高于全國平均水平；下崗失業(yè)人員方面，實現(xiàn)再就業(yè)人員3.64萬人，完成年計劃的115%；轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力9.2萬人，完成全年目標(biāo)的115%。人力資源開發(fā)方面，考試鑒定持續(xù)保持良好增長態(tài)勢，共鑒定考核6.33萬人，同比增長5%，職稱考試報考人數(shù)達6.25萬人，同比增長5%。

　　記者：在人才供求上有哪些瓶頸？

　　林志向：如今海南大項目帶動就業(yè)效果明顯，就業(yè)人才市場求略高于供。但也凸顯出來不少用人瓶頸，如年關(guān)就出現(xiàn)了服務(wù)行業(yè)的“用人荒”，還有就是結(jié)構(gòu)性用工矛盾，我省普遍中高級人才、學(xué)科帶頭人，領(lǐng)軍人物比較缺；房地產(chǎn)行業(yè)搞規(guī)劃建設(shè)的高端人才、金融行業(yè)、以及環(huán)保行業(yè)的人才比較缺。還有就是技術(shù)性比較強，熟練的技術(shù)工人也很缺。

　　目前省里面已經(jīng)意識到了這個問題，采取“送出去”和“引進來”的措施緩解。“送出去”就是加大培訓(xùn)力度，提高現(xiàn)有人員的素質(zhì)，送他們到國外或者高等院校等進行深造；“引進來”就是對于緊缺人才進行招聘，還有就是通過大項目引進來人才。

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