?？诰W4月27日消息（記者 王倉春）4月27日上午，海南第四屆公益性大型招聘會暨海南大學畢業(yè)生供需洽談會進行了兩天。海口網記者從招聘會上獲悉，本次招聘會企業(yè)所提供6153個崗位中，服務類、銷售類行業(yè)工資普遍看漲。但是畢業(yè)生不夠“淡定”，成為本次招聘會就業(yè)意向達成率不高的主因。

　　招聘企業(yè)提供的待遇優(yōu)越 還有“夫妻工”崗位

　　?？诮紖^(qū)一家港資公司，需要大量的園藝工人，為了吸納園藝人才，還特別招聘“夫妻工”。記者在該公司的海報上看到，所招聘的普工條件，比較寬松，年齡從18-45歲，月收1600-1900元，今年，該公司設有“夫妻工”崗位， 月收高達近4000元收入的情況下，應聘者竟然無幾。其他待遇有，包住、餐補、跨月份調休、帶薪法定節(jié)假日，執(zhí)行?？谏绫５取Ｓ浾吡私獾?，餐飲、汽車、物業(yè)等行業(yè)招聘普工時，同樣遭遇尷尬。來自三亞的一家物業(yè)管理公司專程來?？趨⒓恿诉@次招聘會，為了給應聘者提供方便，進行現場復試。復試員說，他們提供的待遇為歷年來最好的，一般的技工工資1800-2500元，電瓶車司機1700-1900元，提供一日三餐，宿舍內配有液晶電視、中央空調、洗衣機、熱水器、娛樂室等等，另外還有雙休、五項保險。盡管招聘的公司準備充分，可還是沒有完成計劃招聘人數。

　　應聘者總想著更好 觀望情緒重

　　今年較去年相比，招聘者更青睞市區(qū)，文職類工作較“熱”；相對的是海口郊區(qū)的企業(yè)招聘遇冷，傳統(tǒng)服務類工作就業(yè)意向達成率不高。?？诘溺娡瑢W說，她的專業(yè)是工藝藝術，現在被學校推薦到瓊海做工藝品銷售，工資在2000元左右，很不情愿，現在已經辭職。她想尋找一份在?？谑袇^(qū)的工作，不愿意到郊區(qū)，更不愿意到下面市縣工作，在這次招聘會上，雖然有些銷售崗位待遇“誘人”，但與所學專業(yè)“不對路”。

　　溫先生應聘“送貨司機”一職，要求工資2000-3000元，包吃住。最后沒有上崗，原因是公司沒有給他配備搬運工人。 “既當司機又做搬運，這等于是干了兩份工作，會太累?！睖叵壬X得，招聘企業(yè)要求苛刻。

　　秦同學應聘了2家餐飲公司，最后還是選擇了放棄，他希望能找到一家固定上下班的工作，受不了“倒班”。 與秦同學有同樣想法的畢業(yè)生們還不在少數，他們紛紛表示，人活著不能太累，“吃青春飯”的工作寧愿不去，再說了，工資雖然高了，但現在物價也高了，根本不想去做。

　　畢業(yè)生不夠“淡定”成為就業(yè)意向達成率不高的主因

　　本次招聘會提供的崗位數是6153個，而提供給應屆畢業(yè)生的職位數是3472個，記者在招聘會上注意到，本次招聘會上服務類行業(yè)的人才需求緊缺，崗位設置中需求量較大的行業(yè)有水電工、服務員、工廠普工、文員、銷售等。

　　?？谑旋埲ｕr酒樓的招聘主管告訴記者，她們這次的招聘“很失敗”，好在公司是提前招聘儲備人才，為年底的新店開業(yè)做準備。招聘主管分析，今年畢業(yè)生就業(yè)意向達成率不高的原因，主要是受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，大中專學生就業(yè)方向迷茫，尤其是“90后”吃苦耐勞的精神不足，認為餐飲行業(yè)是“吃青春飯”沒有前途，這是一個可怕的找工“誤區(qū)”，其實，剛畢業(yè)的學生，在沒有找到自已特別滿意工作的情況下，在服務行業(yè)工作更能讓人成長。

　　“卡爾教育集團海南分校 ”的莫老師說，他們招聘兩天來，僅收到5份簡歷，他們公司急缺銷售員工，普通銷售員待遇高達5000元以上，銷售主管有8000-10000萬的收入。比現任普通老師的工資高出一倍多，現任班主任的工資：基本工資+課時費+補貼，最高才4000元。負責招聘的莫老師有參與招聘會多年的經驗，他認為現在的畢業(yè)生不夠“淡定”，在沒有了解公司的企業(yè)文化的情況下，開口就問“能給多少錢”。 畢業(yè)生缺乏職場實戰(zhàn)經驗和社會實踐能力。這成為今年招聘會畢業(yè)生就業(yè)意向達成率不高的主因。