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　　近日，本報(bào)頭版連續(xù)發(fā)表“透視職稱評審制度系列報(bào)道”，披露當(dāng)前職稱評審中的種種不合理現(xiàn)象以及滋生的流弊，反映眾多學(xué)者尤其是青年學(xué)者的職稱困擾，引發(fā)了社會(huì)各界對職稱評審問題的眾多討論。

　　職稱評審制度是穩(wěn)定和發(fā)展我國專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，促進(jìn)各行各業(yè)尤其是科教文衛(wèi)事業(yè)繁榮和發(fā)展的重要舉措。職稱評審制度所體現(xiàn)的尊重知識(shí)、尊重人才的特點(diǎn)，在改革開放過程中發(fā)揮了巨大的積極作用。然而，與日新月異的國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相比，職稱評審制度的改革卻顯得相對滯后，不僅未能與時(shí)俱進(jìn)不斷完善，而且隨著形勢發(fā)展還滋生了不少弊病和惡習(xí)。如系列報(bào)道中所披露的單一追求論文數(shù)量和刊物級(jí)別、評審過程“外緊內(nèi)松”“外行評內(nèi)行”，甚至論文造假、錢權(quán)交易等。面對當(dāng)前的困境，面對未來的挑戰(zhàn)，我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，深入推動(dòng)職稱改革。

　　職稱評審，是對人的職稱評審，其本質(zhì)是一種人才的評價(jià)和發(fā)現(xiàn)機(jī)制。我們黨歷來高度重視人才工作，提出了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，人才資源被提升到了第一資源的重要位置。目前，我國已經(jīng)從人才資源相對匱乏的國家，發(fā)展成為人才資源大國，但是與世界先進(jìn)水平相比，還有較大差距，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才資源開發(fā)投入不足等。所以，我們依然要不遺余力地創(chuàng)新人才工作機(jī)制，努力建設(shè)新時(shí)代的職稱評審制度，讓創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)，為創(chuàng)新型國家奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

　　建設(shè)新時(shí)代的職稱評審制度，需要完善人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文傾向，從一味追求論文數(shù)量和刊物級(jí)別，轉(zhuǎn)到數(shù)量和質(zhì)量并重上來。對人才不求全責(zé)備，要有不拘一格選人才的慧眼和勇氣。注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評價(jià)人才，改變以往單一的以學(xué)術(shù)論文和科研課題為主的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而以多元化的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，評審出更多有創(chuàng)新特質(zhì)、能腳踏實(shí)地為行業(yè)服務(wù)、為人民服務(wù)的優(yōu)秀人才來。

　　加強(qiáng)職稱評審制度的改革，需要健全人才評價(jià)過程。要堅(jiān)持以品德為底線和基礎(chǔ)，堅(jiān)決反對在評審過程中有違背道德甚至違法犯罪的行為。凈化評審環(huán)境，對于論文造假和權(quán)力尋租等惡劣行為應(yīng)嚴(yán)懲不貸。堅(jiān)持開放評價(jià)過程，盡量做到公平、公正、公開，增強(qiáng)監(jiān)督力量。尊重同行內(nèi)部的看法，避免因?yàn)閷I(yè)不同而造成的評判失真，對于行政凌駕學(xué)術(shù)之上的行為，要堅(jiān)決加以糾正。要拓寬人才評價(jià)的方式和范圍，把評價(jià)人才和發(fā)現(xiàn)人才相結(jié)合。

　　新時(shí)代的職稱評審體制，理應(yīng)成為人才發(fā)展的助推器，而不是壓抑人才的鐵屋子。職稱評審體制不是一張冷冰冰的數(shù)據(jù)表格，而是閃爍著智慧與人性的人與人的交往。要做到這一點(diǎn)，就要真正以人才的發(fā)展為第一要義，回歸到以人為本的正確軌道上來，并把深化職稱改革當(dāng)做一個(gè)系統(tǒng)工程，協(xié)調(diào)推進(jìn)相應(yīng)的人才培養(yǎng)機(jī)制改革、分配制度改革等配套工程。從這個(gè)意義上講，職稱評審改革不是一蹴而就的事情，但做好了，一定會(huì)事半功倍。