招聘會上的新現(xiàn)象：應(yīng)屆畢業(yè)生漸受青睞

　　在很多招聘會上，應(yīng)屆畢業(yè)生往往是比較尷尬被動的人群，經(jīng)常被招聘方貼上“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”、“眼高手低”等標(biāo)簽，求職成功率不算高。而記者在本屆招聘會上發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)主動向應(yīng)屆畢業(yè)生拋出繡球，設(shè)立了專門的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘柜臺。

　　海南欣霖藥業(yè)有限公司的招聘臺上放著一個醒目的告示牌，上面寫著“歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生加盟，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘處”，吸引了不少應(yīng)屆畢業(yè)生的眼球?！案杏X公司挺人性化的，眼光比較前瞻，發(fā)展?jié)摿?yīng)該比較大?！币恍?yīng)聘者議論著。公司招聘人員表示，“應(yīng)屆畢業(yè)生有沖勁有活力，敢想敢做，這種精神是企業(yè)長期發(fā)展所必需的?！?/p>

　　此外，一些向應(yīng)屆畢業(yè)生伸出“橄欖枝”的企業(yè)招聘人員也坦陳，多招聘應(yīng)屆畢業(yè)生也可以有效減輕企業(yè)運(yùn)行成本。“如果全招熟練的技術(shù)工，其月薪至少是新人的2倍，開銷相對較大。此外，應(yīng)屆畢業(yè)生可塑性較強(qiáng)，工作思路沒有僵化易出成績。同時，更容易服從企業(yè)的各項(xiàng)安排。”

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　　溫馨提醒：試用期也須遵照最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　采訪中，很多求職者表示，知道“月薪面議”行為違規(guī)違法，但對其試用期內(nèi)月薪問題模棱兩可，“還在試用期內(nèi)，不算企業(yè)的正式職工，最低工資是否適用于自己？”

　　市人社局工作人員明確表示，試用期內(nèi)企業(yè)也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！?/p>

　　求職者遇到此類問題，必要時可向當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁，或向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，切實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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