財政部近日出臺《國有金融企業(yè)年金管理辦法》，明確國家鼓勵符合條件的金融企業(yè)建立企業(yè)年金制度。

　　企業(yè)年金是指在國家政策指導下，金融企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。新出臺的辦法適用于我國境內依法設立的國有及國有控股金融企業(yè)。

　　辦法指出，金融企業(yè)建立企業(yè)年金制度，應依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務。企業(yè)年金方案應按規(guī)定經集體協商確定，并提交職工大會或者職工代表大會審議通過。

　　辦法規(guī)定了金融企業(yè)建立企業(yè)年金制度應遵循的原則。應當在為企業(yè)退休職工提供基本生活保障的基礎上，發(fā)揮企業(yè)年金的激勵作用，將其作為健全薪酬福利制度和激勵機制的重要方式，實現保障性與激勵性的有機結合。應按照“公開、公平、公正”的原則，擴大企業(yè)年金覆蓋面，保障符合條件、自愿參加的全體職工，并根據發(fā)展戰(zhàn)略、收入分配制度、人力資源策略、職工貢獻程度等因素，探索建立多層次的企業(yè)年金保障體系，促進企業(yè)經濟效益增長。

　　辦法明確，企業(yè)年金所需費用由金融企業(yè)和職工個人共同繳納，繳費總額根據國家有關規(guī)定執(zhí)行。金融企業(yè)應當根據其發(fā)展戰(zhàn)略、經營狀況、人員費用等因素，合理確定企業(yè)年金繳費水平，并按照規(guī)定適時調整。

　　辦法指出，金融企業(yè)建立企業(yè)年金初期，職工個人繳納部分原則上不得低于企業(yè)繳費部分的25%，以后年度逐步提高。在職工和金融企業(yè)協商一致的前提下，允許部分職工結合實際，適當提高個人繳費比例。

　　根據辦法，金融企業(yè)職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以按照規(guī)定從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或者定期領取企業(yè)年金。在職工出境定居、死亡及符合有關規(guī)定的情形下，可以按照規(guī)定一次性領取企業(yè)年金。

?

相關鏈接：

?