審議中的《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例（草案）》近日引起社會關(guān)注。其中規(guī)定，老板無正當(dāng)理由卻始終不給員工加薪的，將面臨最高一萬元的罰款。這條被總結(jié)為“不加薪就罰款”的條款受到網(wǎng)絡(luò)熱議，除了調(diào)侃處罰力度不夠之外，更有網(wǎng)友質(zhì)疑，“這是政府該操的‘薪’嗎？”

　　小張?jiān)卩嵵輳氖戮W(wǎng)絡(luò)相關(guān)工作，5年內(nèi)他跳了3次槽，其中很重要的原因就是這些小公司缺乏合理的漲薪機(jī)制。“跟老板談工資？沒用。你不干也有別人干?！?/p>

　　據(jù)了解，擬出臺的《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，就是以法律方式推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，使職工方與企業(yè)可依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等的工資集體協(xié)商。無正當(dāng)理由始終以唯一方案或者立場排斥對方合理意見和主張的，情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)行政部門可對該企業(yè)處以兩千元至兩萬元的罰款，對企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人處以一千元至一萬元的罰款。

　　雖然《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》旨在保護(hù)像小張一樣的上班族的利益，但“不加薪就罰款”的說法還是讓他覺得有些可笑：“不加薪最多罰一萬，我要是老板也寧可接受罰款了事。”

　　小張的話代表了大多數(shù)網(wǎng)友的看法?！皭畚ㄒ?20”表示：“剛看到這條消息特別開心，不由得想豎起大拇指稱贊如此體貼民意的政策?？墒且蛔聊?，呵呵呵……加薪可能支出50萬元，不加薪最高才罰一萬元，逗我玩兒呢？看來果然是一群不用發(fā)愁工資的人在研究工資！”“愛湊熱鬧的冷香”認(rèn)為，這樣的處罰力度“既不能真正保障工人的權(quán)益，也無法震懾?zé)o良老板?！?/p>

　　也有網(wǎng)友指出，老板給不給加薪，不是用罰款就能解決的事。網(wǎng)友“天涯海角一游俠”說：“工人工資低，老板不加薪必然導(dǎo)致員工流失，加快企業(yè)的消亡。這是一個(gè)市場經(jīng)濟(jì)平衡的問題，不是政府能管好的事?！薄吧剿闪帧敝毖裕骸斑€在政企不分？這是市場化嗎？留不住人自然會加薪，要你操哪門子‘薪’？”

　　河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授樊明認(rèn)為，通過立法推動(dòng)工資集體協(xié)商機(jī)制值得肯定，但“加不加薪”不能用簡單的條例強(qiáng)加干預(yù)?！笆袌鲈谫Y源配置中起決定性作用，勞動(dòng)者的工資是由市場來決定的，用行政辦法強(qiáng)迫工資就有問題。”

　　“工資集體協(xié)商機(jī)制是值得推廣的，但到底漲多少，是跟大的市場環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境相關(guān)，最終還是要通過勞資雙方的協(xié)商來解決。”樊明同時(shí)指出，如果用工單位開出的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可通過國家《最低工資規(guī)定》保障自己的合法權(quán)益。（記者尚昆侖）

　　原標(biāo)題：河南擬立法“不漲工資就罰款” 網(wǎng)民質(zhì)疑這是政府該操的“薪”嗎？

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