過(guò)去30多年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)一直高位運(yùn)行，有人認(rèn)為這得益于人口紅利。2013年1月，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布統(tǒng)計(jì)公報(bào)稱，2012年末，我國(guó)大陸15至59歲勞動(dòng)年齡人口為93727萬(wàn)人，比上年末減少345萬(wàn)人，這意味著我國(guó)人口紅利出現(xiàn)拐點(diǎn)。擔(dān)憂隨之而來(lái)，人口紅利消失的中國(guó)經(jīng)濟(jì)還能增長(zhǎng)多久？

　　有些跨國(guó)公司也開始考慮把低端生產(chǎn)線遷出中國(guó)，如阿迪達(dá)斯關(guān)閉了其在華的唯一工廠，耐克出于生產(chǎn)成本的擔(dān)憂也在考慮“出走”，與此同時(shí)，越南等東南亞國(guó)家正逐步取代中國(guó)成為新的制造業(yè)基地。中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)在逐漸消退，如此看來(lái)，沒(méi)有了人口紅利的中國(guó)經(jīng)濟(jì)確實(shí)面臨很大挑戰(zhàn)。但事實(shí)上，我們對(duì)人口紅利的認(rèn)識(shí)一直存在誤區(qū)。

　　現(xiàn)在討論中常犯的錯(cuò)誤，就是把人口紅利同勞動(dòng)力數(shù)量混為一談，認(rèn)為勞動(dòng)力數(shù)量高就有更多的人口紅利。卻忽略了人口素質(zhì)提高、壽命延長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)變等動(dòng)態(tài)指標(biāo)，一些人所擔(dān)憂的只是“靜態(tài)人口紅利消失”，并由此片面夸大了中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

　　其實(shí)，人口紅利消失并不是壞事，往往是不發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)體才有人口紅利，發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)此很少談及，他們更多在意的是人才紅利。人才紅利是指由于人才的規(guī)模增長(zhǎng)及其充分利用所產(chǎn)生的超過(guò)同樣數(shù)量簡(jiǎn)單勞動(dòng)力投入所獲得的經(jīng)濟(jì)收益。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，依賴低成本開拓市場(chǎng)、增加資本積累的優(yōu)勢(shì)必然會(huì)消退，而教育、科技的投入將會(huì)提升勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)?斯密認(rèn)為，決定價(jià)值的是生產(chǎn)商品所耗費(fèi)的勞動(dòng)，價(jià)值量同消耗的勞動(dòng)量成正比。他區(qū)別了簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)，指出在相同的時(shí)間里復(fù)雜勞動(dòng)者比簡(jiǎn)單勞動(dòng)者創(chuàng)造更多的價(jià)值。所以，高質(zhì)量的勞動(dòng)力在數(shù)量上可以折算為成倍的普通勞動(dòng)力，緩解勞動(dòng)年齡人口比重下降的影響。

　　中國(guó)有龐大的高等教育體系，相對(duì)價(jià)廉的高素質(zhì)人才正是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的下一個(gè)優(yōu)勢(shì)。第六次人口普查顯示，2010年中國(guó)大專以上人口達(dá)到1.2億，高中以上人口達(dá)到3億，遠(yuǎn)高于第五次人口普查時(shí)的4571萬(wàn)和1.9億。這說(shuō)明中國(guó)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)正在發(fā)生質(zhì)的變化。

　　越來(lái)越多的跨國(guó)公司在準(zhǔn)備將低端生產(chǎn)線遷出中國(guó)的同時(shí)，卻已經(jīng)開始將研發(fā)機(jī)構(gòu)遷往中國(guó)，他們正是看中了中國(guó)的人才優(yōu)勢(shì)。比如，在2013年，蘋果稱欲投入1億美元把在華部分電腦生產(chǎn)線遷回美國(guó)，近乎同時(shí)，蘋果CEO庫(kù)克稱將在中國(guó)設(shè)立研發(fā)中心，并把部分App Store服務(wù)器搬到中國(guó)。目前，跨國(guó)公司在華設(shè)立的研發(fā)中心甚至全球研發(fā)總部至少有1600余家。有資料顯示，中國(guó)每年招收的博士研究生達(dá)6萬(wàn)余人，其中理工科博士占到40%，此類高素質(zhì)人才數(shù)量已超美國(guó)；而國(guó)內(nèi)研發(fā)人員人力成本不足歐洲和美國(guó)的20%。相對(duì)于后起的發(fā)展中國(guó)家，我們的工人技術(shù)水平遠(yuǎn)高于他們；相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家，我們的技工工資又比較低，這樣，我們就形成了新的“人才紅利”。

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