人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠今日介紹，截至目前，重慶、陜西、深圳、山東、北京、甘肅、上海、天津、山西9個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，月最低工資標準平均調(diào)增幅度為13.2%。

　　人力資源和社會保障部今日舉行發(fā)布會，介紹2014年第一季度人力資源和社會保障工作進展情況。

　　李忠介紹勞動關(guān)系和農(nóng)民工工作進展情況時指出，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制進一步完善。繼續(xù)指導各地貫徹新修訂勞動合同法及其配套規(guī)定，做好勞務派遣行政許可工作，加強對勞務派遣用工的監(jiān)督管理。啟動實施集體合同制度攻堅計劃。進一步加強對地方最低工資標準調(diào)整工作的指導。截至目前，重慶、陜西、深圳、山東、北京、甘肅、上海、天津、山西9個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，月最低工資標準平均調(diào)增幅度為13.2%。

　　——勞動人事爭議處理制度建設不斷加強。開展第二批國有企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解示范工作，明確基層勞動人事爭議調(diào)解工作規(guī)范。進一步規(guī)范仲裁員培訓工作。

　　——勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作積極推進。2014年春節(jié)前，開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，共檢查用人單位50.14萬戶，為150.29萬農(nóng)民工補發(fā)被拖欠工資及賠償金108.87億元。會同有關(guān)部門開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆雍?013年度“打擊非法用工等違法犯罪活動”綜治考評等活動。一季度，全國各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共查處各類勞動保障違法案件9.3萬件，主動檢查用人單位39.8萬戶，督促用人單位與53.6萬名勞動者補簽勞動合同，追發(fā)工資等待遇142.9億元，督促繳納社會保險費2.5億元。

　　——農(nóng)民工工作繼續(xù)加強。研究制定了2014年農(nóng)民工職業(yè)技能培訓綜合計劃。積極推進家庭服務業(yè)規(guī)范化職業(yè)化建設。組織修訂《家庭服務業(yè)基本術(shù)語》、《家庭服務業(yè)分類》等國家標準。

　　李忠還介紹了下一步工作安排：一是繼續(xù)指導各地依法規(guī)范勞務派遣用工，加強對中小企業(yè)實行勞動合同制度的指導、服務和監(jiān)督，提高勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量。規(guī)范企業(yè)裁員行為，加強對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中勞動關(guān)系處理的指導和規(guī)范。以工資集體協(xié)商為重點，推進實施集體協(xié)商集體合同制度攻堅計劃，擴大集體協(xié)商覆蓋面、提高實效性。繼續(xù)指導各地合理調(diào)整最低工資標準。進一步健全企業(yè)工資支付保障長效機制。繼續(xù)完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。

　　二是研究進一步加強專業(yè)性勞動爭議預防調(diào)解工作，建立健全基層勞動人事爭議專業(yè)化協(xié)商調(diào)解機制。促進各地仲裁院規(guī)范化建設，加強仲裁員管理。制定勞動人事爭議仲裁辦案指導意見，統(tǒng)一對相關(guān)問題的法律適用。

　　三是研究制定涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件移送辦法、企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法等。擴大日常巡查、書面審查范圍，推動省市聯(lián)動舉報投訴平臺建設。加大對重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點企業(yè)勞動用工情況的監(jiān)管力度，繼續(xù)聯(lián)合有關(guān)部門集中整治侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題，積極預防和及時查處各種違法行為。

　　四是加強家庭服務業(yè)規(guī)范化職業(yè)化建設。加快制定出臺《家政服務業(yè)管理規(guī)定》。抓緊制訂頒布家庭服務業(yè)相關(guān)服務標準。指導各地聯(lián)系點城市繼續(xù)推進家庭服務體系建設。

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