?？诰W(wǎng)6月18日消息（記者 曾麗園）6月18日，“民營企業(yè)招聘周”在?？谌肆Y源市場正式拉開帷幕，國美電器、紅牛飲料、大潤發(fā)購物廣場、統(tǒng)一、加多寶、海信等超過150家民營企業(yè)和用人單位提供就業(yè)崗位1.1萬個(gè)，當(dāng)天吸引3000人到場求職，初步達(dá)成就業(yè)意向900人。

　　民營企業(yè)成重要的就業(yè)主渠道

　　“民營企業(yè)過去被認(rèn)為提供就業(yè)崗位質(zhì)量不高，實(shí)際上這是一種誤解?！焙？谑腥肆Y源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來大批具備高科技、高技術(shù)的新興產(chǎn)業(yè)類民營企業(yè)入駐海南，提供大量的知識型崗位。民營企業(yè)的運(yùn)營、分配機(jī)制更為靈活，更適合一些有創(chuàng)業(yè)意識的人去發(fā)展。

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，2013年海南省非公經(jīng)濟(jì)對GDP貢獻(xiàn)率超過50%，非公企業(yè)占全省企業(yè)總數(shù)的近90%，吸納就業(yè)占從業(yè)人員總量的70%，民營經(jīng)濟(jì)作為民生經(jīng)濟(jì)、活力經(jīng)濟(jì)，已經(jīng)成為我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力和吸納就業(yè)的主渠道。然而，一直以來，海口市的民營企業(yè)在招人留人方面，一直存在不小的困難，這主要集中在技術(shù)類崗位和基層類崗位兩方面，規(guī)模較小的中小民營企業(yè)遇到的問題更加突出。

　　現(xiàn)場來自秀英區(qū)某母嬰用品公司的招聘專員梁女士向記者大吐苦水：“公司目前主要缺銷售類的人才。應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、工資期望值都與公司的需求存在一定落差，應(yīng)聘者都希望找個(gè)工作輕松、工資高的工作，但是我們在招聘的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)大量前來應(yīng)聘的人學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)達(dá)不到職位的需求。特別是很多90后都不喜歡做銷售類的工作，流失率就很高，一般會流失20%到30%，他們更看重人際環(huán)境，喜歡跳來跳去交朋友，職業(yè)發(fā)展方向等全都不予考慮。”

　　搭建差異化平臺引人招人

　　為充分發(fā)揮民營企業(yè)吸納各類勞動(dòng)者就業(yè)的主渠道作用，幫助民營企業(yè)解決招人難的問題，?？谑腥肆Y源與社會保障局、市人才服務(wù)中心多方動(dòng)員民營企業(yè)，組織開展“2014年民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)?；顒?dòng)采用綜合招聘和專場招聘相結(jié)合的形式，本周將集中推出以地產(chǎn)、酒店、制造、快銷行業(yè)為主且適合海南實(shí)際情況的行業(yè)分類專場招聘會，使這些行業(yè)與崗位能更好更貼近重點(diǎn)幫扶人群。

　　?？谑芯蜆I(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹，此次招聘周有四個(gè)特點(diǎn)，一是服務(wù)對象突出高校畢業(yè)生，實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)與民營企業(yè)發(fā)展‘雙贏’；二是民營企業(yè)招聘活動(dòng)持續(xù)時(shí)間較長，前后歷時(shí)一個(gè)月，就業(yè)局把“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)作為中心工作；三是企業(yè)參與活動(dòng)的積極性顯著提高，且大多是本市具有一定規(guī)模和影響的民營企業(yè)，提供的崗位較上年增加12%；四是活動(dòng)內(nèi)容豐富、規(guī)模大、社會效益好，與以往相比，今年的活動(dòng)不僅停留在舉辦招聘會的單一層次上，還開展了民企進(jìn)高校和專場招聘會等活動(dòng)。

　　記者了解到，為了組織好此次招聘會，海口市就業(yè)局、海口人力資源市場在拿到參加活動(dòng)的企業(yè)及崗位后，啟動(dòng)了前所未有的定向邀約活動(dòng)，確保來現(xiàn)場參加招聘會的企業(yè)有高質(zhì)量的人才應(yīng)聘、面試。

　　梁女士的公司目前最缺前臺接待、保安員等基層崗位人才，基層員工缺口約在10%。梁女士坦言，此次由政府搭臺送服務(wù)的針對性極強(qiáng)的招聘會，非常高效地解決了公司招人難的困境。據(jù)了解，該公司在現(xiàn)場收到的有效簡歷達(dá)到34份，發(fā)出面試邀請17人次?！巴ㄟ^此次招聘會我們也了解到更多民企用人留人的技巧與方法，我們將通過創(chuàng)造好的企業(yè)文化，多給員工一些信心，讓員工開心工作，加強(qiáng)培訓(xùn)等方式留人。”梁女士說。

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