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　　《事業(yè)單位人事管理條例》于7月1日起正式執(zhí)行。其中，事業(yè)單位養(yǎng)老金“并軌”終于落地。一直以來，事業(yè)單位退休金可達四五千元，而企業(yè)單位養(yǎng)老金只有一兩千元。事業(yè)單位跟企業(yè)單位的養(yǎng)老金差距，導致近年來“養(yǎng)老金并軌”呼聲一直居高不下。對此，《條例》明確，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。（6月30日人民網）
　　
　　關于事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌的前因后果，在這個“新聞由頭”里，已經表述的十分清楚和完整。對此，“專家稱找錢成最大難題”。這讓我一下子覺得，如何去理解專家的意思，也成了“最大難題”。事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌需要“找錢”，要么事業(yè)單位工作人員原來不但不交養(yǎng)老金，而且退休后也是沒有養(yǎng)老金的，所以找錢發(fā)養(yǎng)老金？要么養(yǎng)老金并軌后，事業(yè)單位工作人員需要交的養(yǎng)老金，個人還是分文不出，因此找錢交養(yǎng)老金？
　　
　　耐著性子看“專家稱”，所謂的“找錢”，是指需要單位交付的那部分錢。意思是“對于全額撥款事業(yè)單位，繳費來自財政收入，但是對于差額撥款和自收自支事業(yè)單位而言，錢從哪里來的確是個問題?！边@看上去似乎有點道理。但是，事業(yè)單位既然分為全額撥款、差額撥款和自收自支，并能正常運作，就是根據單位服務性質和工作內容而定的，如果沒有部分或全部維持單位支出的正常收入，后兩種撥款形式的事業(yè)單位怎么生存？而實際情況可能是，自收自支的事業(yè)單位比差額撥款的“潛力”更大；差額撥款的比全額撥款的更“活絡”。
　　
　　在“并軌”上的所謂“專家稱”，其實和談到給公務員加薪時拿基層公務員來訴苦一樣，無非是不想讓事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌落地。如果這些事業(yè)單位真的是收支一分不差的清水衙門，那么，就如網友質疑的，“公務員享有高額公積金，百姓沒有！公務員享受高檔的免費午餐甚至早餐，百姓沒有！公務員享受各種補貼，百姓沒有！很多公務員可以買福利房，百姓沒有！”為何到了養(yǎng)老金并軌上，老百姓都有的，公務員卻沒有？
　　
　　更危言聳聽的是，專家還在“找錢”的問題上，發(fā)出了“要挾”的暗示。清華大學教授楊燕綏認為，“最典型的當數醫(yī)院‘醫(yī)鬧’。我國的公立醫(yī)院由于數量大，財政補貼不足，無奈醫(yī)生只能去賣藥，嚴重影響了醫(yī)患關系?！边@分明是說，如果讓這些差額撥款或自收自支的事業(yè)單位繳納養(yǎng)老金，諸如醫(yī)院之類的，就會因缺錢而去“賣藥”，造成醫(yī)患關系的進一步惡化。按此說法，交了養(yǎng)老金沒錢吃飯的老百姓，可不可以去搶銀行？
　　
　　真是要錢不要臉，在不交養(yǎng)老金而在退休后拿的比交的人還多時，始終悶聲大發(fā)財；而當一視同仁體現社會公平的時候，卻又是訴苦，又是要挾。要說“缺錢”，現在誰不缺錢？當政府制定最低工資的時候，有沒有考慮到企業(yè)缺錢？在政府硬性規(guī)定企業(yè)甚至個體業(yè)主為員工“交金”的時候，有沒有核算過相關對象的承受能力？為何當在事業(yè)單位這個人人趨之若鶩的“鐵飯碗”里勻一點的時候，專家就坐不住了？什么時候專家也為下崗工人之類的社會弱勢群體“找點錢”？也算你腦袋不是長在屁股上。
　　
　　文/知風