國(guó)企盈利和高管薪水“不掛鉤”

　　國(guó)企高管的具體薪酬，根據(jù)本企業(yè)的預(yù)算制定，不過通常都要征得主管部門的“點(diǎn)頭”?！耙?yàn)楹芏鄧?guó)企的收入來自公共預(yù)算，所以政府會(huì)出于控制成本和社會(huì)影響的考慮，密切關(guān)注國(guó)企高管的薪酬?！甭瑺栒f道。

　　此外，即使國(guó)企盈利增加，對(duì)國(guó)企高管的影響也比較有限。這一點(diǎn)，和德國(guó)的做法就有所不同。雖然同樣低于私企，但德國(guó)國(guó)企高管收入與業(yè)績(jī)掛鉤已經(jīng)漸成趨勢(shì)。

　　英國(guó)

　　政府“摳門” 高管主動(dòng)放棄補(bǔ)貼

　　今年4月，蘇格蘭皇家銀行提出的“漲獎(jiǎng)金”計(jì)劃遭到其控股股東即英國(guó)財(cái)政部的否定

　　國(guó)企負(fù)責(zé)人由政府委派，CEO外聘

　　“2013年8月22日，乘出租車參加愛丁堡電視節(jié)，打車費(fèi)7英鎊。2013年9月18日，出席商務(wù)接待早餐會(huì)，花費(fèi)45.32英鎊。”在國(guó)企BBC(英國(guó)廣播公司)網(wǎng)站上，可以發(fā)現(xiàn)這樣的記錄，這是BBC總裁托尼·霍爾2013年第三季度的支出申報(bào)單?；魻栕鳛锽BC總裁，他每個(gè)季度的公務(wù)支出、禮品和招待費(fèi)用等信息，全都列出。公眾還可以看到，2013年，霍爾拿到的工資是45萬英鎊，這也是他作為英國(guó)著名大國(guó)企總裁的全部年收入。

　　在歐洲，對(duì)于企業(yè)、尤其是上市企業(yè)高管薪酬的信息公開，英國(guó)可以說是做得最完善的國(guó)家。高管曬的工資單上不僅僅包括基本工資，還包括獎(jiǎng)金福利、養(yǎng)老金、長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制等。

　　撒切爾夫人時(shí)期，英國(guó)進(jìn)行了大規(guī)模的私有化，目前僅擁有包括蘇格蘭皇家銀行、國(guó)家核能實(shí)驗(yàn)室等在內(nèi)的二十幾家國(guó)企。

　　英國(guó)管理國(guó)企的機(jī)構(gòu)是國(guó)有股東事務(wù)管理局，這是隸屬于英國(guó)商業(yè)、創(chuàng)新與技能部的一個(gè)機(jī)構(gòu)，目前管理著英國(guó)20家大大小小的國(guó)企。

　　在國(guó)有企業(yè)人事任免和薪酬決定等重大決策方面，國(guó)有股東管理事務(wù)局常常會(huì)參與其中。國(guó)企負(fù)責(zé)人由政府部門委派，但是企業(yè)執(zhí)行層面的負(fù)責(zé)人則是外聘。作為英國(guó)國(guó)企董事會(huì)主席任務(wù)就很艱巨，因?yàn)榧纫瓿烧娜蝿?wù)，又要保護(hù)企業(yè)的利益。

　　政府在給國(guó)企高管漲薪上很“摳門”？

　　普遍說來，英國(guó)國(guó)企內(nèi)高管薪酬要低于私企高管的薪酬水平，其內(nèi)部差距也明顯低于私有企業(yè)。

　　以英國(guó)曾經(jīng)的大國(guó)企英國(guó)皇家郵政為例，自從2010年起，該公司CEO的基本工資就是49.8萬英鎊，但是加上獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等其他收入，可以達(dá)到近100萬英鎊。

　　2013年，皇家郵政私有化上市，英國(guó)政府在其中持股30%。2013年，皇家郵政CEO高茉雅，一共拿到了122萬英鎊的報(bào)酬，比前兩年增加了20%，8倍于首相卡梅倫的工資，是英國(guó)國(guó)企中薪酬最高的高管之一。

　　不過如果和自己的同行相比，高茉雅可能就不會(huì)滿意了。倫敦證券交易所上市的最大一百家公司(富時(shí)100指數(shù)公司)的首席執(zhí)行官里，高茉雅屬于掙得最少的那5%。2013年，富時(shí)100指數(shù)公司CEO的平均薪酬是420萬英鎊。因此幾年來，皇家郵政董事長(zhǎng)布瑞敦一直表示，皇家郵政必須要給高茉雅漲工資，否則“留不住人啊?！辈既鸲卣f道。

　　不過盡管已由公轉(zhuǎn)私，英國(guó)政府仍可以影響到皇家郵政高管的薪酬。英國(guó)政府一直不肯松口漲工資，最后，為了避免皇家郵政和英國(guó)政府關(guān)系太僵，高茉雅自己做出了表態(tài)，皇家郵政給她的25萬英鎊住房補(bǔ)貼，她也退了回來。

　　政府部門對(duì)國(guó)企高管薪酬，擁有極大的發(fā)言權(quán)。今年，英國(guó)大型國(guó)企蘇格蘭皇家銀行發(fā)表聲明，要給自己的高管發(fā)放兩倍于固定工資的獎(jiǎng)金。這一政策并不違反歐洲央行的規(guī)定，后者曾規(guī)定銀行高管的獎(jiǎng)金最高不能高于工資的兩倍。但是，代理英國(guó)財(cái)政部管理蘇格蘭皇家銀行81%股份的英國(guó)金融投資署，對(duì)蘇格蘭皇家銀行的這一決定說了“NO”。

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