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　　2003年衡陽大火之后，盡管“職業(yè)化”已是從消防部門到社會大眾的共識，但相關的改革遲遲未啟動。各地消防員普遍面臨人力不足、專業(yè)滯后、待遇偏低的職業(yè)尷尬。

　　1月2日13時14分，哈爾濱市道外區(qū)太古街727號一倉庫發(fā)生火災。21時37分大樓突然坍塌，造成5名消防員犧牲，14人受傷。

　　人們哀悼5個年輕生命的逝去，同時更向這些英勇的消防員致以崇高敬意。消防員是烈火中的英雄，他們總是不顧自身安危，出現(xiàn)在危險關頭。統(tǒng)計顯示，我國每年有近30名消防員在救火中犧牲，近300名消防員受傷甚至致殘，消防員以生命為代價，守護公眾生命財產的安全，他們是我們這個時代當之無愧的英雄。

　　消防員的獻身精神固然可歌可泣，但如何在保障民眾生命財產安全的同時減少消防員的傷亡，也值得思考。事實上，中國消防員的傷亡率在全世界是偏高的，許多火場傷亡事故并非不可避免。

　　以建筑火災坍塌事故為例，這樣的事故雖來得突然，但并非無可征兆，傷亡并非不可避免。在消防指揮層面，可在救火初期就對失火建筑進行充分的評估，評估火場坍塌的可能性，制定防止坍塌的救火方案，同時設置專門的安全人員，加強火場安全的偵察；在救火操作層面，如果現(xiàn)場消防人員有著足夠的警惕意識和豐富的判斷經驗，隨時捕獲火場的異常信號，那么就有可能在坍塌發(fā)生前，及時撤出滅火人員。

　　所有的這一切，都是建立在完備的專業(yè)知識和豐富的火場經驗之上的，對于消防人員的職業(yè)素質要求非常之高?？墒?，我國消防員主體為現(xiàn)役武警官兵，鐵打的營盤流水的兵，服役多年的消防員剛累積了一些實際經驗，就得退役，新來的消防員則是經驗全無。許多年富力強、經驗豐富的消防指揮官由于不能獲得晉升，往往在黃金從業(yè)年齡離開了這一行業(yè)。近年來出現(xiàn)的合同制消防員，也屬于“臨時工”性質，人員流動頻繁。這樣的現(xiàn)實下，消防員的職業(yè)素質堪憂。

　　而在國外，消防員基本上都走職業(yè)化之路。在英國，專門設有消防學院，從新入職的消防員到地方消防官員都需到學院接受培訓。日本建有56所消防學校，隊員經過嚴格的職業(yè)教育訓練，才能成為合格消防指揮員。而各國對于消防員都有優(yōu)厚的福利薪酬制度，吸引最優(yōu)秀的人才加入消防員隊伍，如美國從業(yè)5年的消防員比大學教授工資還高。

　　2003年衡陽大火中20名消防官兵犧牲，其后的十余年間，呼吁消防人員“職業(yè)化”的聲音不斷，但遺憾的是，盡管“職業(yè)化”已成從消防部門到社會大眾的共識，但相關的改革遲遲未啟動。各地消防員普遍面臨人力不足、專業(yè)滯后、待遇偏低的職業(yè)尷尬，這樣的現(xiàn)實，正是消防員傷亡事故頻發(fā)的深層原因所在。

　　在城市化、工業(yè)化高速發(fā)展的中國，消防遇到的挑戰(zhàn)正越來越大，所需承擔的消防任務也越來越繁重、復雜，這對消防人員的職業(yè)素質，提出了更高的要求，因此，消防人員“職業(yè)化”不能再拖。我們當借鑒國外經驗，在消防員人員編制、薪酬待遇、學習培訓、上升通道等方面，進行全面的職業(yè)化建設，讓我們的消防員不僅“英勇”，而且“善戰(zhàn)”，在維護公眾安寧的同時，最大程度減少流血犧牲。

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