今天（3日），又一家知名企業(yè)公開(kāi)叫板官方批評(píng)。針對(duì)此前一天全國(guó)總工會(huì)書(shū)記處書(shū)記郭軍點(diǎn)名批評(píng)自己“超時(shí)加班問(wèn)題相當(dāng)嚴(yán)重”的言論，蘋(píng)果全球最大代工廠富士康公司公開(kāi)回應(yīng)稱，“我們不完美，但請(qǐng)關(guān)注我們的進(jìn)步”，“我們也請(qǐng)郭軍先生在不斷點(diǎn)名批評(píng)的同時(shí)，能夠‘走到基層’，了解企業(yè)和員工的心聲”。

　　富士康對(duì)全國(guó)總工會(huì)“點(diǎn)名批評(píng)”不服

　　在聲明中，富士康首先承認(rèn)存在員工加班的事實(shí)，但同時(shí)也擺明自己所面臨的困難。

　　富士康認(rèn)為，一方面員工希望能夠通過(guò)加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企業(yè)又要確保員工加班符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)員工的合法權(quán)益。這一直以來(lái)都是“所有制造企業(yè)”面臨的挑戰(zhàn)。

　　在富士康確實(shí)存在這種“怪”現(xiàn)象，一些來(lái)自農(nóng)村的工人希望通過(guò)加班增加收入。富士康在重慶的工廠曾因沒(méi)有班加引發(fā)工人抗議。

　　2月2日，全國(guó)總工會(huì)書(shū)記處書(shū)記、法律工作部部長(zhǎng)郭軍就勞動(dòng)法實(shí)施20周年情況進(jìn)行回顧。他在說(shuō)明“超時(shí)加班問(wèn)題相當(dāng)嚴(yán)重”時(shí)，對(duì)富士康等公司進(jìn)行了點(diǎn)名批評(píng)。郭軍表示，富士康等一些企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問(wèn)題，導(dǎo)致過(guò)勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

　　富士康經(jīng)常被作為典型提出也并不令人奇怪，2010年的14起員工跳樓自殺事件至今令人唏噓。

　　不過(guò)，現(xiàn)在富士康對(duì)郭軍的點(diǎn)名批評(píng)并不認(rèn)同。

　　富士康在聲明中稱：“眾所周知，2010年富士康發(fā)生了個(gè)別員工的不幸事件。這是我們內(nèi)心永遠(yuǎn)的傷痛。然而當(dāng)我們聽(tīng)到郭軍先生將員工加班與’部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問(wèn)題導(dǎo)致過(guò)勞死或自殺現(xiàn)象’變成一種因果關(guān)系時(shí)，我們內(nèi)心不僅有傷痛，還有驚訝?！?/p>

　　富士康還稱，諸多專家學(xué)者及國(guó)家人社部、全國(guó)總工會(huì)等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都曾到富士康調(diào)查、了解情況，并給予幫助解決問(wèn)題，“然而郭軍先生從未來(lái)過(guò)富士康的任何一個(gè)園區(qū)，卻拋出這樣的因果關(guān)系，未免草率難以服人?！?/p>

　　“我們也請(qǐng)郭軍先生在不斷點(diǎn)名批評(píng)的同時(shí)，能夠’走到基層’，了解企業(yè)和員工的心聲，監(jiān)督企業(yè)的不足，也不要忽視企業(yè)的成長(zhǎng)和進(jìn)步。”富士康說(shuō)。

　　全國(guó)總工會(huì)官方網(wǎng)站介紹，其是各地方總工會(huì)和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，由中共中央書(shū)記處領(lǐng)導(dǎo)。

　　富士康如此以點(diǎn)名的方式表示對(duì)黨政機(jī)關(guān)的言論不服，讓外界自然想到最近爆發(fā)的阿里巴巴叫板國(guó)家工商總局事件。

　　1月27日，淘寶通過(guò)官方微博發(fā)布公開(kāi)信，直接對(duì)工商總局網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管司劉紅亮司長(zhǎng)喊話：“您違規(guī)了，別吹黑哨！”指出其監(jiān)測(cè)報(bào)告在抽樣、程序等存在問(wèn)題。經(jīng)過(guò)幾輪大戰(zhàn)，1月30日，國(guó)家工商總局局長(zhǎng)張茅會(huì)見(jiàn)阿里巴巴董事局主席馬云，雙方握手言和，但阿里巴巴股價(jià)在這期間卻連續(xù)下跌，市值蒸發(fā)300多億美元，并面臨投資者們的集體訴訟。

　　富士康聲明全文如下：

　　我們不完美，但請(qǐng)關(guān)注我們的進(jìn)步

　　—富士康科技集團(tuán)聲明并與郭軍先生商榷

　　昨日（2日），多家媒體刊登對(duì)全國(guó)總工會(huì)書(shū)記處書(shū)記郭軍的采訪報(bào)道。在報(bào)道中，郭軍先生點(diǎn)名富士康，認(rèn)為“富士康等企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問(wèn)題，導(dǎo)致過(guò)勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生”。針對(duì)郭先生的言論，富士康科技集團(tuán)做出如下說(shuō)明與郭軍先生商榷：

　　一、我們承認(rèn)，包括富士康在內(nèi)的所有制造企業(yè)都面臨如何處理員工加班問(wèn)題的困擾。一方面，員工希望能夠通過(guò)加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企業(yè)又要確保員工加班符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)員工的合法權(quán)益。這一直以來(lái)都是所有制造企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。為此，富士康對(duì)員工加班問(wèn)題一直都執(zhí)行嚴(yán)格的系統(tǒng)管控政策。首先，不斷提高員工基本薪資及加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；其次，嚴(yán)格執(zhí)行“六休一”（即每工作六天休息一天）政策，給予員工充裕的休息時(shí)間；同時(shí)，富士康也不斷致力于提升工業(yè)自動(dòng)化水平，努力讓員工遠(yuǎn)離繁重、枯燥重復(fù)的工作崗位。

　　二、眾所周知，2010年富士康發(fā)生了個(gè)別員工的不幸事件。這是我們內(nèi)心永遠(yuǎn)的傷痛。然而當(dāng)我們聽(tīng)到郭軍先生將員工加班與“部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問(wèn)題導(dǎo)致過(guò)勞死或自殺現(xiàn)象”變成一種因果關(guān)系時(shí)，我們內(nèi)心不僅有傷痛，還有驚訝。驚訝的是，諸多專家學(xué)者及國(guó)家人社部、全國(guó)總工會(huì)等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都曾到富士康調(diào)查、了解情況，并給予幫助解決問(wèn)題。

　　然而郭軍先生從未來(lái)過(guò)富士康的任何一個(gè)園區(qū)，卻拋出這樣的因果關(guān)系，未免草率難以服人。

　　自2010年以來(lái)，我們不僅不斷檢討并改正了自身的不足，也意識(shí)到企業(yè)不僅從物質(zhì)上更要在精神層面給予員工足夠的幫助。我們不僅率先在企業(yè)內(nèi)部成立了“員工關(guān)愛(ài)中心”，聘請(qǐng)專業(yè)的心理咨詢師，為他們提供全天24小時(shí)不間斷的精神關(guān)懷，而且每年撥出超過(guò)億元的“相親相愛(ài)”經(jīng)費(fèi)，將關(guān)愛(ài)延伸到數(shù)萬(wàn)個(gè)生產(chǎn)線。

　　三、作為擁有超過(guò)百萬(wàn)員工的制造企業(yè)，我們承認(rèn)，我們還遠(yuǎn)沒(méi)有做到完美。但是我們一直在努力。我們也請(qǐng)郭軍先生在不斷點(diǎn)名批評(píng)的同時(shí)，能夠“走到基層”，了解企業(yè)和員工的心聲，監(jiān)督企業(yè)的不足，也不要忽視企業(yè)的成長(zhǎng)和進(jìn)步。

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