觀點：我省少數(shù)民族市縣，醫(yī)療衛(wèi)生方面普遍存在資源不足、看病難、就醫(yī)難的問題，特別是在鄉(xiāng)村一級，資源更是嚴重不足，難于做到“小病不出鄉(xiāng)、大病不出縣”的目標。以白沙為例，這個地處偏遠山區(qū)的少數(shù)民族貧困縣，醫(yī)療衛(wèi)生方面存在的問題主要有：衛(wèi)生專業(yè)人員總量不足，難以滿足人民群眾醫(yī)療衛(wèi)生服務需求；衛(wèi)生人員結(jié)構(gòu)不合理，人員流失現(xiàn)象嚴重，補充不及時，影響衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，主要表現(xiàn)在學歷層次較低、高層次、?？迫瞬艆T乏，年齡結(jié)構(gòu)失衡等。

　　建議：應吸引并留住少數(shù)民族市縣基層衛(wèi)生人才。加大對衛(wèi)生經(jīng)費投入和培訓經(jīng)費的投入，增加少數(shù)民族地區(qū)醫(yī)療學科建設專項投入。少數(shù)民族地區(qū)地域廣闊，服務半徑大，建議省政府及相關部門在核撥公共衛(wèi)生服務經(jīng)費時，要綜合考慮地理環(huán)境特點等情況，加撥人頭經(jīng)費。

　　要多渠道充實衛(wèi)技人員隊伍。制定實施有利于吸引醫(yī)學畢業(yè)生到少數(shù)民族地區(qū)就業(yè)的優(yōu)惠政策。譬如在少數(shù)民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作滿五年以上可以調(diào)入到大醫(yī)院工作，或者通過大幅度提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護人員的薪酬待遇，實行職稱政策傾斜等，改善少數(shù)民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的用人環(huán)境，吸引人才、留住人才。

　　在加強村醫(yī)隊伍建設方面，建議出臺關于加強村醫(yī)隊伍建設的政策措施，招錄醫(yī)學類大中專畢業(yè)生到村衛(wèi)生室工作，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理。對村醫(yī)承擔的公共衛(wèi)生服務等任務給予合理補助。提高村醫(yī)的工資待遇，妥善解決村醫(yī)的養(yǎng)老保障等問題。

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