海口網(wǎng)2月12日消息（?？谕韴笕襟w記者 王媛）當前，我國經(jīng)濟社會深刻變化，社會利益格局調(diào)整的廣度深度不斷加大，勞動爭議多發(fā)易發(fā)、錯綜復雜，集體勞動爭議上升，利益訴求更為突出，勞動關(guān)系矛盾已經(jīng)成為我國社會矛盾的第一位因素。海南省五屆人大三次會議上，黃秋菊、張啟新等五名代表認為，設(shè)立專門的勞動案件審判機構(gòu)是審判工作發(fā)展的專業(yè)化趨勢，有助于勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計，2011年至2013年，全國各級調(diào)解仲裁機構(gòu)處理勞動爭議總量分別為130.5萬件、 151.2萬件、149.7萬件，總量居高不下，與2010年相比案件數(shù)量翻了一番以上。2011年至2013年，全國法院系統(tǒng)一審受理勞動爭議分別為 30.8萬件、34.9萬件和36.6萬件。我省勞動爭議案件數(shù)量也呈增長態(tài)勢。2013年，全省各級法院審結(jié)拖欠農(nóng)民工工資、勞動爭議和勞務(wù)合同糾紛案件4325件(其中勞動爭議3713件)，2014年僅三亞各級法院就審結(jié)勞動爭議案件1284件。隨著勞動關(guān)系市場化程度將進一步加深，勞動案件的絕對數(shù)量還將不斷攀升。

　　目前，勞動爭議案件由人民法院民事審判庭法官按照民事訴訟程序進行審理?，F(xiàn)行審理制度在司法實踐中已經(jīng)凸顯出一些亟待解決的問題。一是案件多審判人員少的矛盾突出。二是勞動爭議案件的特殊性、復雜性對審判業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求。

　　黃秋菊、張啟新等五名代表認為，設(shè)立專門的勞動案件審判機構(gòu)是審判工作發(fā)展的專業(yè)化趨勢，也是現(xiàn)代國家普遍通行的做法，有助于勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。近年來，我國理論界和實務(wù)界都對設(shè)立專門的勞動爭議法庭進行了探索和實踐。2005年以來，深圳、南京、北京、無錫、上海、重慶、沈陽、廈門等地先后成立了專門的勞動法庭，積累了開展勞動爭議案件專業(yè)化審判的成功經(jīng)驗。這是這些地方的實踐表明，設(shè)立勞動爭議法庭是應(yīng)對勞動爭議糾紛群體化、勞動者“抱團訴訟”、“跟風訴訟”等發(fā)展趨勢，防范“小案”拖成“大案”，防止勞動爭議矛盾發(fā)展成社會矛盾的有效舉措。

　　五名代表建議，將設(shè)立勞動法庭納入海南司法改革的總體規(guī)劃，在?？?、三亞等勞動爭議案件相對集中的地區(qū)探索建立勞動爭議法庭，專門審理勞動爭議案件，從而更加高效、公正地化解勞動關(guān)系矛盾，切實保障勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。

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