僅2.38%受訪者認為規(guī)定“有道理”

　　調查結果顯示，對于“單位讓女職工按時間表懷孕”一事，近半受訪者認為，“生育是基本權利，憑什么受限于一個單位的時間表”，具體比例為45.24%；另有23.81%的受訪者認為讓女職工按時間表懷孕十分“荒唐”。而15.08%的受訪者則比較體諒單位的難處，認為“扎堆懷孕的確不行，建議老板和員工協(xié)商出時間表”；還有13.49%的受訪者認為，不論是單位規(guī)定時間表還是職工與單位協(xié)商時間表都不妥當，“相關部門應該制定規(guī)范，不能任由職工個人和單位博弈”。此外，還有2.38%的受訪者認為“女職工按時間表懷孕”的規(guī)定“也有道理”，因為“如果真的允許女職工想生就生，女性就業(yè)恐怕更難了”。

　　排除單位的因素，職業(yè)女性自己需不需要規(guī)劃生育時間呢？調查結果顯示，有11.11%的受訪者認為應該規(guī)劃生育時間，“有仔趁嫩生”，越早越好；而將近一半的受訪者則認為應該視情況而定，“如果在事業(yè)上有雄心，就要好好籌謀了”。另外有四成的受訪者則認為不需要刻意規(guī)劃生育時間，因為“事業(yè)的發(fā)展和懷孕一樣，相當一部分是自己無法掌握的”，隨緣比較好，持這一觀點的受訪者具體比例為40.48%。

　　超八成受訪者認為

　　生育會對事業(yè)有影響

　　調查顯示，超過八成的受訪者認為，生育會對職業(yè)女性的事業(yè)有影響。其中，30.16%的受訪者認為，生育對職業(yè)女性的事業(yè)“有根本性影響”，“要當好媽媽，哪能分得出充裕時間，像男人一樣拼事業(yè)？”；另外53.17%的受訪者則認為，雖然生育的確會對職業(yè)女性的事業(yè)產生影響，“但不見得影響很大，還是要看個人的時間分配”。僅有16.67%的受訪者認為職業(yè)女性事業(yè)和家庭可以兩者兼顧，因此生育對其事業(yè)“沒什么影響”。

　　職業(yè)女性在生育后該不該轉為全職媽媽呢？對此提問，僅有1.59%的受訪者的答案是“應該”，理由是“這樣便于更好照顧孩子，而且她自己也不必兩頭忙而過分勞累”。而47.62%的受訪者則認為職業(yè)女性在生育后不應該轉為全職媽媽，因為全職媽媽環(huán)境封閉，很容易和老公失去溝通話題，同時，全職媽媽缺乏經濟來源，沒有安全感。另外50.79%的受訪者則選擇了折中的方案，認為“如果有條件，生育頭幾年應該做全職媽媽，然后再回到職場”。

　　調查結果表明，21.43%的受訪者認為孩子健康問題是導致職業(yè)女性的生育和事業(yè)產生沖突的最常見原因，因為“孩子一生病，媽媽只能放下工作去照顧了”。其次，有19.05%的受訪者認為孩子的教育問題才是最常見的沖突原因，“接送上下學、輔導功課，都會一定程度影響工作”。排在第三位的引發(fā)沖突的原因則是“生育時間問題”，18.25%的受訪者認為“如果在事業(yè)上升期生孩子，事業(yè)難免停滯一兩年，會影響升遷”。另外，各有15.87%的受訪者選擇了“個人情緒問題”和“家庭事務問題”作為最常見的沖突原因，前者是因為“職業(yè)女性當媽媽，就像打兩份工，情緒難免經常波動”；后者則認為“生育之后家務活倍增，傳統(tǒng)來說還是女性操持，對事業(yè)肯定有影響”。此外，認為 “家庭經濟問題”是導致職業(yè)女性的生育和事業(yè)產生沖突的最常見原因的受訪者最少，僅有9.52%。

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