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　　東莞不要的人我們要

　　勞動力在往外走，企業(yè)也在往外走，留下的企業(yè)都在轉型，今日的東莞，貼著的不再是勞動密集型的標簽。但有技術的高級藍領和有經驗的管理者卻并不是沒有出路，即便東莞不需要他們，別的地方卻需要。

　　10月24日，星期六上午，地處東莞市中心地帶的廣東智通人才派遣服務有限公司現(xiàn)場，定期舉辦了人才招聘會，不過這里已不再有如潮般的用人單位和求職者。

　　這家已有超過21年歷史的人才市場，據(jù)說曾經是廣東省最大的人才市場，也曾幾乎是所有前來東莞打工的打工者必到之處。

　　有著A、B、C、D四個區(qū)域的人才市場內，只有一個B廳在開放，但不同的是，這里出現(xiàn)了不少“外地企業(yè)”，他們想要東莞的人。

　　在招聘榜附近，聯(lián)想移動互聯(lián)(武漢)生產基地設了個招聘臺，他們在往武漢招人。負責招聘的工作人員說，今年五六月份的時候，他們單位已經在這里招走了一批共近三百人，現(xiàn)在是招第二批?！皷|莞用不了那么多人，正好我們可以用?！?/p>

　　咨詢者中，一個叫李衛(wèi)軍的求職者告訴北青報記者，他和同在東莞打工的妻子都想回武漢工作?！耙驗樵谀抢镔I了房子，也離父母近，現(xiàn)在在那里也能找到像樣的、收入也不錯的工作?！?/p>

　　來自湖北黃岡市農村的他，大學畢業(yè)后，于10年前來到東莞，先后換過多個用人單位，都是從事與大學專業(yè)相符的會計工作，到東莞的第五年后，就一直做財務總管，每跳一次槽，工資收入也隨之水漲船高。

　　走還是留 這是個問題

　　員工的狀況，直接反映了東莞企業(yè)的狀況，能夠找到勞動力價格更低地方的企業(yè)都用腳投票了，走還是留，這是個問題。

　　坐落東莞橫瀝鎮(zhèn)上的華準電子科技有限公司是一家生產、加工手機配件、五金端子等專業(yè)精密沖壓設備的企業(yè)。記者見到這家企業(yè)的老板張建波時，他們正在給富士康公司攻關一個蘋果手機的配件產品，已經連續(xù)三天三夜沒怎么合眼，一臉的疲憊。

　　他說，自今年春節(jié)以后，企業(yè)就完全沒什么訂單，直到10月份以后，情況才略有好轉?！叭ツ暌惶炷苡腥鍝艿娜藖碚勆?，今年是幾天來不了一撥，也是大經濟環(huán)境使然，現(xiàn)在好不容易找到個生意，哪能不抓住、不盡心。我們的企業(yè)還好，越大的企業(yè)今年面臨的挑戰(zhàn)越多越復雜。看來東莞加工業(yè)只有走轉型升級之路了！”

　　他透露，他們也在摸索、嘗試轉型。過去是生產零配件，現(xiàn)在正嘗試做成品?，F(xiàn)在申請?zhí)O果公司的授權，通過貿易公司直接出口產品。

　　在東莞企業(yè)紛紛外遷、老板跑路的一片風聲鶴唳中，東莞市寮步鎮(zhèn)的源開鑫精密五金實業(yè)有限公司董事長李志強卻不打算走。

　　“只要有資金，我們還可以增添設備、擴大產量，完全不用考慮產品銷路問題。” 李志強語氣格外自信。他的自信既來自于他企業(yè)做轉口貿易的香港背景，不愁產品銷路，更來自于他企業(yè)的現(xiàn)代化程度以及由此產生的高效率和收益。

　　這家企業(yè)幾千平方米的廠房內，排列著30臺大型精密加工車床，而整個廠內所有員工包括技師、管理人員、老板本人才不過十人左右，分成日、夜兩班連軸生產，平均一班不過5人。其中，每班兩個技師的月收入可達8000-12000元，普通員工的收入3500-5000元。

　　三年前，李志強所在企業(yè)外遷了，但是他留了下來，選擇獨立建廠，在東莞政策、資金支持下辦起了目前這家以生產加工光通訊配件產品的企業(yè)。由于企業(yè)技術起點高、產品適銷對路，如今企業(yè)發(fā)展勢頭良好。

　　對國外經濟大勢頗喜研究的李志強認為，東莞未來的轉型發(fā)展就應該走高精尖之路。

　　“東莞一直是外向型經濟，所以經濟難免受國際大形勢影響，當大多數(shù)歐美國家還未走出經濟低迷，國內的制造業(yè)也必受到波及。東莞制造業(yè)地震可能還會持續(xù)一段時間，但沒有了人工成本優(yōu)勢，低端產業(yè)被淘汰則是大勢所趨。”

　　他說，其實多年前廣東省委書記汪洋就提出要“騰籠換鳥”，壓縮落后產業(yè)。現(xiàn)在是有些產業(yè)外遷，但也有很多替代、升級產業(yè)入住，發(fā)展迅猛，包括手機產業(yè)、光通訊產業(yè)、醫(yī)藥器械、汽車零配件等等，所以今年以來東莞總體工業(yè)產值并沒下降。

　　留下來的企業(yè)老板們，都在適應著東莞這個世界工廠的產業(yè)轉型，他們都知道，這不再是20年前那座借著人口紅利騰飛的城市，他們必須適應現(xiàn)在的東莞，必須適應這個轉型時代。

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