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　　——機關(guān)事業(yè)單位人員“漲工資”

　　【政策】2015年1月14日，《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，近四千萬機關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險，同時其基本工資也進行了調(diào)整。截至7月底，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的兌現(xiàn)工作全面完成。

　　【影響】此次工資調(diào)整優(yōu)化了工資結(jié)構(gòu)，重點向基層傾斜，并且確保所有人員的工資都有所增加。雖然“月人均實際增資300元左右”的漲幅并不大，但官方進一步明確了建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，機關(guān)事業(yè)單位人員的錢包以后有望越來越鼓。

　　——鄉(xiāng)村教師迎“最無爭議漲薪”

　　【政策】國務(wù)院6月初印發(fā)《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015—2020年)》，提出要提高鄉(xiāng)村教師生活待遇。各地要依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費。

　　【影響】按照上述《計劃》， 330萬鄉(xiāng)村教師的工資待遇將有明顯提高，生活待遇將獲得較大改善，這次可以預(yù)期的鄉(xiāng)村教師漲工資，受到了公眾的一致贊同，被稱為“最無爭議漲薪”。

　　——央企高管“錢袋子”縮水

　　【政策】2015年1月1日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實施，改革后的薪酬結(jié)構(gòu)由此前的基本年薪加績效年薪，改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入?；灸晷礁鶕?jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定。

　　【影響】隨著方案的實施，廣受詬病的央企高管薪酬畸高問題得到一定程度糾正，央企高管的“錢袋子”普遍出現(xiàn)縮水。人社部副部長邱小平曾表示，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。

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