美國高管薪酬研究機(jī)構(gòu)伊奎勒公司和美聯(lián)社所作一份調(diào)查顯示，美國企業(yè)女性首席財(cái)務(wù)官（ＣＦＯ）在２０１４財(cái)年的平均薪酬首次超過男性。

　　【薪酬漲】

　　伊奎勒公司和美聯(lián)社選取一些標(biāo)準(zhǔn)普爾５００指數(shù)企業(yè)為研究對象。結(jié)果顯示，２０１４財(cái)年，女性首席財(cái)務(wù)官的平均薪酬上漲將近１１％至３３２萬美元，男性首席執(zhí)行官的平均薪酬增加７％至３３０萬美元。

　　英國《每日郵報(bào)》１８日報(bào)道，這一薪酬包括工資、獎金、額外津貼、股票獎勵、股票期權(quán)獎勵以及其他部分。

　　在所有女性首席財(cái)務(wù)官中，露絲·波拉特的薪酬高居榜首，為１４４０萬美元。她供職于美國最大投資銀行之一摩根士丹利公司，谷歌公司曾開出７０００萬美元想把她挖走。

　　其他薪酬排名前五的女性還有：摩根大通銀行的瑪麗安娜·萊克，９１０萬美元；惠普公司的凱瑟琳·萊斯賈克，８００萬美元；百思買公司的莎倫·麥科勒姆，７００萬美元；吉利德科技公司的羅賓·華盛頓，６２０萬美元。

　　【責(zé)任大】

　　研究顯示，無論女性還是男性首席財(cái)務(wù)官薪酬上漲，部分原因是首席財(cái)務(wù)官這一角色職權(quán)的擴(kuò)大，包括要承擔(dān)增多責(zé)任、更具預(yù)見力。

　　美國高管研究機(jī)構(gòu)克里斯特·科爾德公司總經(jīng)理喬?！た死锼固卣f：“首席財(cái)務(wù)官不再僅是一個(gè)統(tǒng)計(jì)專家?！?/p>

　　美國咨詢機(jī)構(gòu)美世管理顧問公司薪酬方面專家格雷格·帕辛說，金融危機(jī)之后，企業(yè)和股東更加關(guān)注財(cái)務(wù)安全和規(guī)章，財(cái)務(wù)開始在企業(yè)戰(zhàn)略長扮演更重要角色。

　　而且，責(zé)任的增加和預(yù)見力的提升還幫助一些女性首席財(cái)務(wù)官進(jìn)一步晉升為首席執(zhí)行官（ＣＥＯ）。例如，百事公司的首席執(zhí)行官因德拉·努伊和杜克能源公司的首席執(zhí)行官琳恩·古德先前均是首席財(cái)務(wù)官。

　　古德說：“這（首席財(cái)務(wù)官）是一個(gè)獨(dú)特的職位，要有能力應(yīng)對企業(yè)的日常運(yùn)營以及長期戰(zhàn)略規(guī)劃?！?/p>

　　伊奎勒公司和美聯(lián)社今年早些時(shí)候所作一份分析顯示，去年女性首席執(zhí)行官的平均薪酬為１５９０萬美元，同樣高于男性首席執(zhí)行官的１０４０萬美元。

　　【人數(shù)增】

　　研究認(rèn)為，女性首席財(cái)務(wù)官薪酬高一定程度上也是樣本量的結(jié)果，即在這些企業(yè)中，女性首席財(cái)務(wù)官的數(shù)量遠(yuǎn)低于男性，二者分別為６０人和４３７人。

　　這一因素同樣體現(xiàn)在女性首席執(zhí)行官方面，她們的人數(shù)僅為１７人。

　　不過，克里斯特預(yù)計(jì)，今后幾年將會有更多女性出任首席財(cái)務(wù)官。他提及，過去在整個(gè)財(cái)務(wù)領(lǐng)域女性的數(shù)量都比較少，但這種情況更在改變，如今年輕女性有更多機(jī)會進(jìn)入這一領(lǐng)域。

　　根據(jù)克里斯特·科爾德公司的一份調(diào)查，２０１５年女性首席財(cái)務(wù)官和首席執(zhí)行官的比例創(chuàng)造紀(jì)錄。在評估的６７２家《財(cái)富》５００強(qiáng)企業(yè)和標(biāo)準(zhǔn)普爾指數(shù)５００企業(yè)中，將近５％有女性首席執(zhí)行官，大約１３％有女性首席財(cái)務(wù)官。

　　“這是一個(gè)趨勢，”克里斯特說。（李良勇 特稿·新華國際客戶端）

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