央廣網(wǎng)北京5月7日消息據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，明天就是母親節(jié)了，百善孝為先，不少企業(yè)把孝順父母作為考核職工素養(yǎng)的軟性指標(biāo)。有公司甚至要求，母親節(jié)這天每位員工要給母親寫封信，公司將統(tǒng)一預(yù)定一束鮮花加上這封信送給母親。

　　面對這種活動，這家公司一半以上的員工明確表示出了反對。有人提出，“我自己給媽媽打個(gè)電話就好了?！币灿腥苏f“鮮花可以有，但是能不寫信嗎？”想法很美好，現(xiàn)實(shí)很尷尬。您認(rèn)為，公司出于好意，硬性要求員工向母親表達(dá)感恩的作法是否合適？母親節(jié)這天，您會選擇什么方式向母親表達(dá)愛呢？

　　網(wǎng)友留言：

　　網(wǎng)友遼東郡守：公司可以提倡，自愿參與，但是不能要求。每個(gè)人都有自己表達(dá)的方式，沒有必要在這種方面整齊劃一。更何況，工作和生活應(yīng)該分開，公司沒有權(quán)力干涉員工的私人事務(wù)。

　　網(wǎng)友銀絲卷兒：寫信的方式比當(dāng)面說更能避免尷尬。中國人不善于表達(dá)愛，對至親的父母更是如此。何不借此機(jī)會，回顧梳理過往和母親相處中的快樂與矛盾，把真實(shí)的感受說出來和媽媽談?wù)勑?，最后再加一句：母親節(jié)快樂！

　　網(wǎng)友henry winner：孝順還是得內(nèi)化于心，外化于行，強(qiáng)制執(zhí)行感覺會削弱初衷，還有可能適得其反，使員工產(chǎn)生逆反心理。而且，孝應(yīng)做在平時(shí)，而不能利用節(jié)日來突擊行孝。

　　調(diào)查結(jié)果：

　　約有六成網(wǎng)友，支持公司的做法：

　　網(wǎng)友極目閣閣主：個(gè)人意見：寫一個(gè)大贊字。在中國傳統(tǒng)文化中，子女和父母之間的感情大多是沉默的內(nèi)斂的，但隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展國人的精神文化逐漸和世界文化融合，轉(zhuǎn)變成了敢于說出來的愛。公司的做法很貼心，關(guān)心員工同時(shí)惠及父母，我如果是員工一定要好好曬曬。

　　網(wǎng)友紫霞：我感覺挺好的，現(xiàn)在人們整天忙于上班，為生計(jì)奔波，往往忽略了對父母的愛，公司的舉措雖然有一定的強(qiáng)制，但卻能提示更多的人注意對父母的關(guān)心。切記子欲養(yǎng)而親不待。

　　有四成多網(wǎng)友建議，規(guī)定略形式化，應(yīng)該考慮一下員工不同的家庭情況：

　　網(wǎng)友梅家松小兮：初衷是好的，就是方法有點(diǎn)不妥。如果真是出于關(guān)懷，公司可以省去讓員工寫信這件事，直接將花寄給員工母親。如果一定要個(gè)性化，不妨可以要求簽個(gè)名或涂個(gè)鴉之類，畢竟得照顧到那些性格比較內(nèi)向員工的心理。

　　網(wǎng)友種葫蘆的許漢文：這種硬性要求確實(shí)令人難以滿意，每個(gè)人都有自己表達(dá)愛的方式，誰說平淡不如濃烈，誰說愛有定勢？中國人含蓄內(nèi)斂的表達(dá)何時(shí)成了薄情寡義？我之前也遇過這種事情，結(jié)果母子間尷尬多于感動吧。不過，既然有感動，說明其立意是好的，只是方式未免太過專橫，有待以更多的方式補(bǔ)充。

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