記者梳理發(fā)現(xiàn)，截至9月13日，全國已有江蘇、上海、天津、山東、遼寧、重慶、海南、河北、北京等9個(gè)省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅在11%左右。目前，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2190元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京的21元。

　　哪些群體最受益?

　　首先要明確的是，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要對以下三類人群有重大影響：

　　1、基層勞動者

　　中國社會科學(xué)院世界社會保障研究中心主任鄭秉文認(rèn)為，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響最直接的是低收入群體，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)對于這一群體的收入具有“立竿見影”的效果。

　　2、銷售崗位人員、勞務(wù)派遣工

　　盡管沒有明確的統(tǒng)計(jì)，但是靠“最低工資”吃飯的人并不少，一個(gè)明顯的例子就是勞務(wù)派遣工，再如收入由“底薪+提成”組成的銷售人員等。

　　從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

　　3、按“最低工資”繳納社保的企業(yè)的員工

　　有一些運(yùn)營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是為了達(dá)到逃稅、漏稅或減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的目的，員工的社保、納稅都按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納。對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實(shí)際上利益卻受到了損害。

　　比如養(yǎng)老金賬戶中的錢會少很多，退休金也要少領(lǐng);公積金賬戶受到的影響更大，錢直接少了大半，員工貸款買房會受到限制;雖說納稅少了，但是很多情況下由于納稅標(biāo)準(zhǔn)不夠，你將無法享受一些待遇，比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。

　　“更為重要的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為整個(gè)社會提供了一個(gè)參照。”中央黨校教授周天勇說，“所謂‘水漲船高’，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，社會整體薪酬水平也會隨之提高?！?/p>

　　如何增長才合理?

　　根據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計(jì)，“十二五”期間，我國最低工資年平均增長率為13.1%。

　　中國勞動學(xué)會副會長蘇海南認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整要考慮多方面因素，包括勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等。

　　“今年GDP增速有所放緩，物價(jià)水平較之去年也有所回落，11%左右的增幅比較正常?！边@位專家說。

　　部分省份是“干貨”

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。2015年，全國共有27個(gè)省(區(qū)、市)和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅約14%。

　　有了調(diào)整周期和平均增幅，還需要在哪里增加含金量呢?社保和公積金!

　　《最低工資規(guī)定》明確，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長工作時(shí)間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　但社保和公積金并不在內(nèi)，這就給本來就不高的最低工資增添了“變數(shù)”。

　　為此，北京、上海等地明確規(guī)定，勞動者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付;有些省份則并非如此——在本就不高的最低工資中減去幾百元，勞動者拿到手的錢減少令人“窩心”。

　　關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要》明確，“合理確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)”“完善最低工資增長機(jī)制”。

　　與高收入人員無關(guān)?

　　很多人認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么，“最低工資上漲”與自己就沒什么大的關(guān)系。事實(shí)上，這么想就錯啦!

　　如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或者上漲緩慢，你的這些利益就會受到影響：

　　1、休帶薪假很吃虧

　　正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。設(shè)想一下，在北京，同樣是月薪8000元，別人休產(chǎn)假每個(gè)月可以繼續(xù)拿8000元，你休的話每個(gè)月卻只能拿1720元，四個(gè)月就直接少了至少2.5萬元，多吃虧啊。

　　2、當(dāng)心“一言不合”變“負(fù)收入”

　　休個(gè)病假工資變負(fù)數(shù)?這其實(shí)跟最低工資息息相關(guān)。

　　最近有個(gè)新聞很受關(guān)注，北京一位女士休了個(gè)病假，收入變負(fù)數(shù)!日前，在首都醫(yī)科大學(xué)某附屬醫(yī)院藥房工作的楊女士生病，今年5月她向單位申請了病假。然而，當(dāng)她收到5月的薪酬單時(shí)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)月薪資顯示的數(shù)額為負(fù)數(shù)。而醫(yī)院回應(yīng)，因其當(dāng)月工資不夠扣除社保和住房公積金。

　　隨后有律師接受媒體采訪表示，北京、上海確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金(即：在北京和上海，剔除五險(xiǎn)一金后，用人單位支付勞動者的月工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn))，因此，該醫(yī)院的負(fù)工資不符合有關(guān)規(guī)定。

　　不過，雖然上述案例在北京不成立，但是在大部分地區(qū)卻是有可能成立的。因?yàn)?，在除北京、上海之外的其他大部分地方均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)了。

　　以廣州為例，有媒體記者致電廣州社保熱線12333，工作人員介紹稱，“廣州的最低工資是將社保和公積金包含在內(nèi)的，所以如果‘五險(xiǎn)一金’的金額比最低工資高，的確會出現(xiàn)‘負(fù)工資’的情況?！?/p>

　　在廣州一單位負(fù)責(zé)勞資工作的鄧小姐也表示，“負(fù)工資”的情況的確會產(chǎn)生，在他們單位的話，一般由單位先墊付，往后再在勞動者的收入里面扣回。

　　所以，以后不要再說“最低工資”與你無關(guān)啦~

　　新聞鏈接

　　關(guān)于最低工資，這些常識你要懂

　　1、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法訂立的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。

　　2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些單位?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。

　　3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目?

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項(xiàng)：①加班加點(diǎn)工資;②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;③用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;④用人單位依法為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;⑤用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。

　　4、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)與小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍是什么?

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

　　5、試用期人員的工資是不是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，人力社保部門將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。

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