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    在美國,人們普遍認(rèn)為,想在事業(yè)上獲得成功的人,除了工作勤奮外,還要會(huì)休假。只有徹底遠(yuǎn)離工作,給身心放一個(gè)假,才有可能帶著更清醒的頭腦和充沛的精力繼續(xù)拼殺。
       
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    美國企業(yè)為何“求”員工休假

    海口網(wǎng) http://www.7392.org 時(shí)間:2016-10-10 09:05

      ?在美國,人們普遍認(rèn)為,想在事業(yè)上獲得成功的人,除了工作勤奮外,還要會(huì)休假。只有徹底遠(yuǎn)離工作,給身心放一個(gè)假,才有可能帶著更清醒的頭腦和充沛的精力繼續(xù)拼殺。

      美國的帶薪休假制度已經(jīng)成為人們生活中重要的組成部分,還有很多公司會(huì)“求”員工休假。

      “足額”休假有獎(jiǎng)勵(lì)

      與歐洲國家每年兩周以上的年假相比,美國每年10天帶薪假期的平均水平并不算高。即使如此,由于擔(dān)心休假期間錯(cuò)失晉升機(jī)會(huì),越來越多美國人選擇少休假甚至不休假,平均每年只休一半年假。

      擁有帶薪假期的美國上班族占總數(shù)的77%,美國人平均的帶薪假期為13天,法定節(jié)假日為8天。但是,英國路透社的一項(xiàng)調(diào)查表明,這77%的人中,僅有57%的人會(huì)選擇享受帶薪假期,剩下的人僅休一部分帶薪假或完全不休假。

      這可不是一個(gè)好現(xiàn)象。用人企業(yè)擔(dān)心,長(zhǎng)期工作易導(dǎo)致過度疲勞、有損健康甚至引發(fā)精神疾病。不少公司因此出臺(tái)不同措施,鼓勵(lì)員工休假。

      目前,企業(yè)最常見的獎(jiǎng)勵(lì)為現(xiàn)金。比如,一些廣告、軟件等需要?jiǎng)?chuàng)意的企業(yè),每年撥出專款,獎(jiǎng)勵(lì)那些休滿帶薪假的員工。而一些旅游公司或房屋租賃企業(yè),更是利用自身的優(yōu)勢(shì),為休假員工提供現(xiàn)金、網(wǎng)站積分、商品打折等獎(jiǎng)勵(lì),還有的企業(yè)為員工報(bào)銷度假的費(fèi)用。據(jù)悉,目前,美國休滿帶薪假的上班族通??傻玫?00至7500美元(1美元約合人民幣6.3元)的獎(jiǎng)勵(lì)。

      軟件公司Full Contact宣布,每年“足額”休完年假的員工可獲得7500美元獎(jiǎng)金(約合人民幣5萬元)。除了休假期間照發(fā)薪水,旅游網(wǎng)站Afar Media還為休假員工提供2000美元(約合人民幣1.33萬元)的現(xiàn)金補(bǔ)貼。房屋分享平臺(tái)Airbnb每3個(gè)月給予每名員工相當(dāng)于500美元(約合人民幣3300元)的網(wǎng)站積分,鼓勵(lì)他們外出度假期間使用公司網(wǎng)站上的資源。還有的美國企業(yè)為員工報(bào)銷度假費(fèi)用。

      英國《每日郵報(bào)》8日?qǐng)?bào)道,目前已經(jīng)有3%的美國公司出臺(tái)了鼓勵(lì)員工休假的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

      通過抽簽,強(qiáng)制休假

      當(dāng)公司在鼓勵(lì)你、有時(shí)候甚至強(qiáng)迫你休假的時(shí)候,你就知道自己工作太賣力了。

      為確保員工得到充分休息并保持斗志,弗吉尼亞州的金融服務(wù)公司Motley Fool每個(gè)月抽出一名員工,要求這名員工在下一個(gè)月連續(xù)休假兩個(gè)星期。負(fù)責(zé)組織發(fā)展的執(zhí)行副總裁伯比奇說,公司每個(gè)月在250名員工全部參加的會(huì)議上,都要把寫有員工名字的字條放進(jìn)一頂帽子,員工在公司里工作了多少年,就把他或她的名字往里面放多少次,然后就要從帽子里抽出一個(gè)名字。

      伯比奇說,有些被抽中員工的想法是,“拜托不要抽中我,手頭還有一個(gè)重要項(xiàng)目呢”,但我們無一例外地執(zhí)行。這不僅保證員工得到休息與娛樂,也確保他們讓同事隨時(shí)了解其工作情況,以便在必要時(shí)能夠補(bǔ)缺。

      馬薩諸塞州的商業(yè)視頻制作公司Pixability 有12名員工。這家公司通過在事實(shí)上將員工休假時(shí)間翻倍,來鼓勵(lì)他們?nèi)ザ燃?。運(yùn)營總監(jiān)辛克維丘斯說,從今年1月份開始,凡連續(xù)休假兩周的員工,公司再獎(jiǎng)勵(lì)兩周時(shí)間供其酌情休假。他說,員工需要有較長(zhǎng)的時(shí)間才能把自己的“發(fā)動(dòng)機(jī)”重新充滿電,而休假地點(diǎn)最好是在無法用手機(jī)的地方。到目前為止,已有5名員工享受了這個(gè)福利。

      高管也是榜樣,辛克維丘斯自稱工作狂,說自己曾有5年時(shí)間沒有休過一次假。他打算在今年自己也出去走走,利用連續(xù)14天的時(shí)間去新西蘭旅游一趟。另外,為強(qiáng)調(diào)無人不可替代的事實(shí),公司CEO 海恩曾在公司即將完成一輪風(fēng)投融資的時(shí)候去了牙買加一個(gè)星期。員工們都說,公司一切都很順利,沒什么可擔(dān)心的。(綜合自人民網(wǎng)、《生命時(shí)報(bào)》等)

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    [來源:解放日?qǐng)?bào)] [作者:田穎] [編輯:楊海成]
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