網絡招聘中的騙術，多是網下騙術的延伸或變種。盡管騙子挖“坑兒”行騙的事短期內不可能絕跡，但只要打擊和懲處的努力不斷檔、不松懈，只要勞動力市場各個環(huán)節(jié)同心協(xié)力，相信就能讓求職者踏踏實實地找工作，讓誠信社會的氛圍為更多百姓營造安全感。

　　據《工人日報》5月9日報道，“招聘淘寶刷單員，在家躺著就賺錢”“掛機兼職，足不出戶月薪過萬”……針對網絡上不少兼職招工信息，記者暗訪發(fā)現，一些網絡招工無需面試，也不簽勞動合同，只是通過獲取會費、銀行卡賬號、充值卡賬號等手段與求職者打“心理戰(zhàn)”“玩消失”，從中獲利。一些求職心切的受騙者逐漸增多，但因為被騙數額較小，事情往往不了了之。

　　現實中總有一些人挖空心思制造虛幻的“餡餅”騙人。從醫(yī)治百病的“神藥”，到種類繁多的“紅包”；從畸高收益的“理財產品”，到不需任何技能就能賺大錢的“工作”，各種各樣的“坑兒”讓人防不勝防，受騙者不僅會遭受經濟損失，更飽受精神上的折磨。

　　網絡招聘中的騙術，多是網下騙術的延伸或變種。因此，破解網絡招聘中的騙術，首先管理要到位。如果制度嚴密，管理嚴格，懲處有力，或者騙子不敢挖“坑兒”，或者出現了“坑兒”也能被第一時間打掉。

　　網絡招聘的“坑兒”其實沒有多少技術含量。無論是招工平臺許諾的高額兼職提成，還是唾手可得的所謂傭金收入，不管它們包裝得多華麗、多撩人，大都經不起拷問。如果應聘者能多問幾個為什么，事先多做些信息咨詢，大多可以識破騙局。如果求職者放棄“以小博大”的心理，再狡猾的騙子，再隱蔽的“釣術”，也難輕易得逞。

　　問題是，在勞動力供大于求、招聘市場良莠不齊等情況下，網絡招聘騙局就像無孔不入的蒼蠅，肆無忌憚地挑戰(zhàn)法律法規(guī)權威，挑戰(zhàn)人們的承受能力。在這樣的現實背景下，求職者不可能是“超人”，不可能動輒開啟“外掛”、煉就識別騙術的“火眼金睛”。破解網絡招聘中的騙術，還需要發(fā)動社會各方面的力量，同心協(xié)力共同應對。

　　比如，制度建設要盡快補齊短板，完善相關法律制度體系，特別是就業(yè)促進、職業(yè)介紹、勞動者法律權益維護、社會誠信建設等，打造讓求職者走“正門”、不走“旁門”的社會環(huán)境，打造讓行騙者沒有市場的法律環(huán)境；就業(yè)幫扶要跟上，政府的職業(yè)介紹服務網絡建設和工會組織等社會幫扶力量形成合力，跟上勞動者就業(yè)的需要，建立起“應幫盡幫”的服務網絡，讓更多的求職者得到必要的幫助，讓他們少走或不走彎路；同時，相關管理部門應對網絡招聘等各種“坑兒”快速發(fā)現、快速監(jiān)管、快速處理，讓上當受騙的人能夠及時得到救濟，對行騙獲益的騙子依法給予懲處。

　　魔高一尺，道高一丈。盡管騙子挖“坑兒”行騙的事短期內不可能絕跡，但只要打擊和懲處的努力不斷檔、不松懈，只要勞動力市場各個環(huán)節(jié)同心協(xié)力，相信就能讓求職者踏踏實實地找工作，讓誠信社會的氛圍為更多百姓營造安全感。