目前，有16家兜底增持概念股發(fā)布了增持結(jié)果，9家公司響應(yīng)倡議書增持的員工低于20人

　　截至6月18日，26家兜底增持概念公司陸續(xù)發(fā)布增持進(jìn)展。

　　據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者統(tǒng)計(jì)，目前這26家公司中，有16家已經(jīng)發(fā)布了增持的結(jié)果，從增持人數(shù)來看，多數(shù)董事長的倡議響應(yīng)者寥寥無幾，有9家公司的增持員工或供應(yīng)商數(shù)量低于20人。而對(duì)比增持均價(jià)和這些公司股票的最新價(jià)格來看，目前增持的員工在賬面上多少都有些浮虧。

　　3家公司超過百名員工響應(yīng)

　　自兩市有公司在6月初陸續(xù)發(fā)布公告，稱公司實(shí)際控制人、董事長發(fā)出倡議書呼吁全體員工增持自家公司股票，并承諾為增持行為的虧損兜底之后，兩市兜底概念股備受關(guān)注，此后，關(guān)于增持進(jìn)展、增持是否流于形式、倡議人是否有能力為增持行為兜底等話題引發(fā)了各界的關(guān)注。其中，深圳證券交易所近日發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)上市公司控股股東、實(shí)際控制人等向公司員工發(fā)出增持倡議書的信息披露的通知》，明確要求上市公司應(yīng)當(dāng)披露增持主體、增持期限、兜底條款等具體內(nèi)容；披露倡議人補(bǔ)償員工持股虧損的具體實(shí)施細(xì)則；披露員工購買公司股票的資金來源以及取得相關(guān)股份的表決權(quán)歸屬等。

　　此后，這些兜底概念股陸續(xù)發(fā)布倡議增持的進(jìn)展情況，對(duì)增持的條款、倡議人補(bǔ)償員工虧損的實(shí)力等問題進(jìn)行了解釋，并陸續(xù)有公司發(fā)布了增持完成情況的公告。

　　從實(shí)施增持的員工人數(shù)來看，大多數(shù)公司員工對(duì)于實(shí)際控制人的倡議行為采取了“冷處理”，響應(yīng)者寥寥無幾，但也有上市公司員工一呼百應(yīng)，積極響應(yīng)號(hào)召買入自家公司的股票。

　　沃爾核材發(fā)布公告提及，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2017年6月7日至2017年6月14日，公司及控股子公司共有223名員工通過二級(jí)市場競價(jià)累計(jì)凈買入公司股票共計(jì)約173.4萬股，成交均價(jià)約6.43元/股。公司及控股子公司現(xiàn)有員工總數(shù)4948人，其中職員級(jí)人員 4405人，主任級(jí)人員304人，經(jīng)理級(jí)以上人員227人，董監(jiān)高人員12人。員工平均薪酬水平約為7.98萬元/年。

　　除沃爾核材之外，科陸電子和奮達(dá)科技響應(yīng)倡議書增持公司股票的員工也超過了百人。

　　增持員工有賬面浮虧

　　對(duì)于員工增持股份之后的權(quán)益，這些公告提及，“公司員工在增持期間以自有資金或自籌資金自愿買入公司股票，作為公司股東，其享有相應(yīng)的表決權(quán)。增持員工中不含公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員，與控股股東不構(gòu)成一致行動(dòng)人?！?/p>

　　而對(duì)比響應(yīng)倡議書增持自家公司股票的員工增持均價(jià)和這些公司目前的股價(jià)可知，增持員工目前賬面有不同程度的浮虧。其中，寶萊特增持均價(jià)為27.96元/股，最新股價(jià)為27.72元/股；吉艾科技增持均價(jià)為17.41元/股，最新股價(jià)為17.01元/股；智慧松德增持均價(jià)為13.2元/股，最新股價(jià)為12.62元/股。

　　不過，相較這些浮虧，各界更為關(guān)注的是這26家公司的倡議人目前所持股份的質(zhì)押情況。

　　從公告中來看，這些發(fā)布公告倡議全體員工增持的企業(yè)中，不少公司在后續(xù)的補(bǔ)充說明公告中，對(duì)于倡議人目前持股的質(zhì)押情況進(jìn)行了說明，從說明中可以看出，其中不乏倡議人此前所持股份出現(xiàn)大額質(zhì)押的情況。

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