針對女性就業(yè)“性別歧視”問題，將于今年9月1日起施行的《河北省婦女權(quán)益保障條例》明確規(guī)定，在員工招聘和錄用中存在“歧視女性”的單位，所在地婦聯(lián)可約談其主要負責(zé)人，督促其在約定期限內(nèi)糾正歧視女性的制度和行為。用人單位拒不改正的，可視情況將其納入不良記錄名單。

　　河北省十二屆人大常委會第三十一次會議28日表決通過了《河北省婦女權(quán)益保障條例》，對婦女政治、經(jīng)濟、婚姻家庭等權(quán)益保障事宜作出明確規(guī)定。按照條例，用人單位招聘員工時應(yīng)保障婦女享有與男子平等的就業(yè)機會和職業(yè)待遇，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　條例規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當將用人單位招聘員工過程中的性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍，并將企業(yè)遵守女性就業(yè)和特殊保護政策的情況納入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。

　　針對農(nóng)村婦女“土地權(quán)益保障難”問題，條例規(guī)定，村級組織在討論決定土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用、宅基地使用、集體資產(chǎn)折股量化等事項時，不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女享有的與男子平等的權(quán)益。

　　條例規(guī)定，任何單位、組織或個人不得截留、拖欠、剝奪婦女依法應(yīng)當獲得的土地征收、征用補償費。在集體經(jīng)濟組織中，以家庭為單位分配的財產(chǎn)，婦女享有同男性同等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，其他家庭成員不得以任何理由加以限制或者剝奪。

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