原標(biāo)題：我省出臺省直機關(guān) 績效管理暫行辦法

　　海口網(wǎng)10月19日消息（記者鄺曉霞）記者從海南省人社廳獲悉，為提升省直機關(guān)效能，改進機關(guān)工作作風(fēng)，促進機關(guān)績效管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，推動省直機關(guān)各項工作特別是重點工作任務(wù)的完成，近日，海南省委辦公廳、海南省政府辦公廳印發(fā)了《海南省省直機關(guān)績效管理暫行辦法》。

　　據(jù)悉，《暫行辦法》規(guī)定了績效管理的機構(gòu)和職責(zé)、管理目標(biāo)、考核與獎懲，堅持科學(xué)合理、簡便易行的原則，注重激勵與約束相結(jié)合，過程管理與結(jié)果考核相結(jié)合，考核體系框架總體穩(wěn)定與考核內(nèi)容年度調(diào)整相結(jié)合，運用科學(xué)的方法、標(biāo)準和程序，對省直機關(guān)履行職能的過程和結(jié)果進行評價和分析，促進省直機關(guān)績效提升。

　　據(jù)介紹，2017年，省直機關(guān)績效管理考核工作由省政府統(tǒng)一組織實施，通過嚴格的績效考核工作，推動省委、省政府重點工作目標(biāo)任務(wù)的全面完成，有效解決省直機關(guān)存在的不作為、慢作為和干與不干、干多干少、干好干壞一個樣等問題。

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