記者從青島市人力資源和社會保障局獲悉，青島市日前決定，將在政府機關、事業(yè)單位等公共管理服務機構招聘和使用外籍人才。

　　根據(jù)青島市日前印發(fā)實施的《關于加強外籍雇員聘用管理工作的意見》，只要符合國家規(guī)定來華工作資格條件以及青島市的崗位設定條件，如緊缺性、非涉密等，青島市行政區(qū)域內政府機關、國有企事業(yè)單位等用人單位均可聘用或招用長期或不定期在青島工作或轉移智力成果的外籍人才。他們在青島工作可采取長期固定工作、柔性技術指導、智力成果轉化、顧問智囊服務等四種方式，實行協(xié)議工資、效益工資、項目工資、年薪制等薪酬制度。

　　據(jù)青島市人社局相關負責人介紹，青島市將重點引進四類外籍人才：一是青島發(fā)展急需的具有重大原始創(chuàng)新能力、能夠引領國際科學發(fā)展趨勢的戰(zhàn)略科學家、從事科學前沿探索和交叉研究類外籍雇員；二是具有推動重大技術革新能力的科技領軍人才類外籍雇員；三是具有世界眼光和國際市場開拓能力、適應創(chuàng)新發(fā)展和“走出去”戰(zhàn)略需要的企業(yè)經營管理類外籍雇員；四是青島經濟社會發(fā)展需要的各類“高精尖缺人才”類外籍雇員。

　　下一步，青島市人社局將結合國家最新實施的人才簽證（Ｒ簽）制度，選擇部分單位開展首批外籍雇員招聘試點。同時開展外籍雇員崗位需求調研，建立外籍雇員備用人才信息庫，并通過創(chuàng)新舉辦“藍洽會”、國際城市管理年會、海外院士青島行、海外人才推介招聘會等方式，廣泛集聚海外人才。

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