連日來(lái)，我國(guó)多地迎來(lái)高溫，為保障廣大勞動(dòng)者享有高溫福利，多地出臺(tái)相關(guān)措施。但在現(xiàn)實(shí)中，有的地區(qū)不少企業(yè)要么以飲料、綠豆湯代替高溫津貼，要么壓根就不發(fā)，高溫津貼遭遇落地難的尷尬。

　　造成這種狀況的原因，一是一些企業(yè)為節(jié)約成本，能少給就少給，或者不給；二是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)巡查力度不夠、監(jiān)督不到位；三是勞動(dòng)者缺少維權(quán)意識(shí)，不愿意為一點(diǎn)福利與企業(yè)鬧僵。

　　炎炎夏日，給身處炎熱環(huán)境中的勞動(dòng)者以一定的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，更是對(duì)勞動(dòng)本身的尊重。作為管理部門(mén)來(lái)說(shuō)，對(duì)那些長(zhǎng)期不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的企業(yè)，要加大處罰力度，追究涉事單位、企業(yè)的法律責(zé)任。

　　從根本上說(shuō)，終結(jié)高溫津貼淪為“紙上福利”，需要完善的法律保障。為此，應(yīng)盡快完善勞動(dòng)法律法規(guī)，將高溫津貼寫(xiě)進(jìn)《勞動(dòng)法》，納入勞動(dòng)合同、勞動(dòng)維權(quán)等事項(xiàng)，把勞動(dòng)者獲得高溫補(bǔ)貼的權(quán)利、及時(shí)調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等明確納入地方相關(guān)法律法規(guī)中，并輔之以強(qiáng)有力的監(jiān)督，實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)督察，提升與完善政策執(zhí)行力，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。