本報合肥10月8日電 （記者孫振）為落實新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案，創(chuàng)新企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，在開展“工學(xué)一體”就業(yè)就學(xué)試點工作的基礎(chǔ)上，安徽省人社廳、省財政廳日前決定在全省推行企業(yè)新型學(xué)徒制。

　　學(xué)徒的培養(yǎng)按照“政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與”的原則，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式，即由企業(yè)與技工院校采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)等模式共同培養(yǎng)新型學(xué)徒。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等，具體內(nèi)容由企業(yè)根據(jù)崗位需要，與合作的技工院校研究確定。

　　據(jù)了解，開展新型學(xué)徒制培養(yǎng)的企業(yè)為國家和安徽省支持的、符合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和環(huán)保要求的生產(chǎn)制造類企業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)，重視技能人才隊伍建設(shè)，建立了完善的職工教育培訓(xùn)制度和激勵機制，擁有符合帶徒條件的技師、高級技師隊伍。

　　參加新型學(xué)徒制培養(yǎng)的職工應(yīng)從事技能崗位工作，與企業(yè)建立相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系，原則上年齡不超過40周歲。

　　人社部門將會同財政部門按規(guī)定對企業(yè)開展新型學(xué)徒培養(yǎng)給予補貼。補貼金額按企業(yè)支付給技工院校的實際教育培訓(xùn)費用的60%確定，每人每年的補貼標準不超過6000元，補貼期限不超過2年。學(xué)徒培養(yǎng)期滿，未能取得技工院校畢業(yè)證書和職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書），按50%的標準給予補貼。

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