據(jù)報(bào)道，最近不少地區(qū)創(chuàng)新性地推出了勞動者“線上維權(quán)二維碼”。勞動者如遇到拖欠工資、未簽訂勞動合同、超時(shí)工作等問題，用手機(jī)掃二維碼即可在線向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

　　時(shí)下，超時(shí)工作、拖欠工資、未簽訂勞動合同等，是勞動用工領(lǐng)域的突出問題，具有普遍性、頑固性等特征。將二維碼用于勞動保障監(jiān)察投訴舉報(bào)，可以縮短投訴距離，讓投訴舉報(bào)便利化，是勞動維權(quán)手段的進(jìn)步。但“掃二維碼維權(quán)”代替不了投訴后的及時(shí)處理，更重要的是加強(qiáng)勞動用工的常態(tài)監(jiān)管。

　　無論是“網(wǎng)上辦”還是“掃碼辦”，最終都要落實(shí)到“辦”上。在推行“掃二維碼舉報(bào)”的同時(shí)，還要提高受理效率，落實(shí)收到舉報(bào)后的查處工作，切實(shí)提高行動力、執(zhí)行力，采取有效措施為勞動者撐腰，切實(shí)保障勞動者合法權(quán)益。比如，對容易發(fā)生侵權(quán)行為的企業(yè)重點(diǎn)排查，建立勞動者工資支付臺賬，嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)維護(hù)勞動者權(quán)益的責(zé)任及相關(guān)部門的監(jiān)管責(zé)任等，及時(shí)制止和糾正各類損害勞動者權(quán)益的違法行為，最終形成勞動者權(quán)益保障法治化的常態(tài)。