名校畢業(yè)的博士、碩士考取職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，這在浙江正成為一種新趨勢(shì)。據(jù)浙江省技能評(píng)價(jià)中心統(tǒng)計(jì)，2022年1至11月，全省已有13.8萬(wàn)名大學(xué)本科以上學(xué)歷者考取技能證書(shū)，同比增長(zhǎng)86.5%；其中博士102名、碩士5611名，同比分別增長(zhǎng)108%和68%。而在2019年，獲證的博士、碩士分別為25人和1603人。（12月13日《浙江日?qǐng)?bào)》）學(xué)習(xí)無(wú)止境，技多不壓身。一張技能證書(shū)，是對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)資格和技能等級(jí)的證明。越來(lái)越多高學(xué)歷人才融入技能人才隊(duì)伍，這一現(xiàn)象背后凸顯了人才觀(guān)的重大轉(zhuǎn)變，意味著社會(huì)對(duì)技能人才價(jià)值的高度認(rèn)同。大批高學(xué)歷人才青睞并考取職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，也彰顯了銳意進(jìn)取的精氣神，展現(xiàn)了干事創(chuàng)業(yè)的新氣象，著實(shí)令人振奮，給人啟發(fā)。

在不少人的印象中，高學(xué)歷人才和技能型勞動(dòng)者之間并無(wú)交集。不乏有人認(rèn)為，高學(xué)歷就要從事“高大上”工作，而技能勞動(dòng)者與高學(xué)歷無(wú)緣?，F(xiàn)實(shí)中，學(xué)歷和技能的分割，不僅阻礙了勞動(dòng)者的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，也給科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化帶來(lái)了種種負(fù)面影響，值得重視和警惕。

制造業(yè)是立國(guó)之本、強(qiáng)國(guó)之基。當(dāng)前，各地正大力推進(jìn)制造企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)，培育智能制造新模式新業(yè)態(tài)。面對(duì)越來(lái)越多的生產(chǎn)工藝、環(huán)節(jié)、生產(chǎn)線(xiàn)加速向“智造”轉(zhuǎn)變，廣大企業(yè)需要不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，擁有大量既懂理論又懂技術(shù)、既懂科研又懂生產(chǎn)、既熟悉實(shí)際制造流程又具有動(dòng)手操作能力的復(fù)合型人才。在此背景下，一些地方出現(xiàn)大批高學(xué)歷人才青睞并考取職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)這一新“景象”，看似偶然實(shí)則必然，是人們喜聞樂(lè)見(jiàn)的變化。

功以才成，業(yè)由才廣，作為用人主體，企業(yè)對(duì)人才的需求最為敏感。上述報(bào)道中有這樣一個(gè)范例：2022年，浙江某全球玻璃纖維領(lǐng)軍企業(yè)有8名研發(fā)崗位的博士員工，先后考取了玻纖及制品檢驗(yàn)工證書(shū)。其中，該企業(yè)研發(fā)中心高級(jí)工程師樊家澍歷時(shí)3個(gè)月拿到了技能等級(jí)證書(shū)，能自己上手檢驗(yàn)、跟蹤產(chǎn)品性能，使得研發(fā)周期明顯縮短。事實(shí)表明，高學(xué)歷人才以“考證”為手段，學(xué)以致用，能夠更好地發(fā)揮自身潛能，為其所從事的科研等項(xiàng)工作賦能蓄勢(shì)，利己又利企，一舉多得。

正如專(zhuān)家所言，越來(lái)越多高學(xué)歷人才融入技能人才隊(duì)伍，“將大幅提升技能型人力資本水平，解決技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)不高問(wèn)題，推動(dòng)中國(guó)制造業(yè)邁向全球產(chǎn)業(yè)鏈中高端”。此外，大批高學(xué)歷人才青睞并考取職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，所形成的示范帶動(dòng)效應(yīng)，有利于破除技能型人才“低人一等”的陳舊觀(guān)念，造濃“技能吃香”氛圍，吸引更多年輕人走上技能成才之路。

一些地方出現(xiàn)越來(lái)越多高學(xué)歷人才融入技能人才隊(duì)伍的新現(xiàn)象，也給廣大職場(chǎng)人士帶來(lái)了豐富的啟示：無(wú)論學(xué)歷有多高，都需要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，在干中學(xué)、學(xué)中干，加快知識(shí)更新、優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、拓寬眼界和視野，持續(xù)優(yōu)化專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。如此，才能贏得主動(dòng)、贏得先機(jī)、贏得優(yōu)勢(shì)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中立于不敗之地。

各地應(yīng)牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，積極構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、政策支持、企業(yè)主體、社會(huì)參與的高技能人才工作體系。應(yīng)通過(guò)提高薪資待遇、提供職業(yè)培訓(xùn)、拓寬晉升空間等措施，鼓勵(lì)廣大高學(xué)歷人才立足本職，努力學(xué)習(xí)和掌握技能，培養(yǎng)造就更多高素質(zhì)復(fù)合型人才，推進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研深度融合，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)能。