刀刃向內(nèi)純潔組織，在嚴管上勇于自我革命

清正廉潔是紀檢監(jiān)察干部的立身之本，也是敢于斗爭善于斗爭的底氣所在。2023年，全市共立案紀檢監(jiān)察干部17人，處分14人，把嚴的基調(diào)、嚴的措施、嚴的氛圍進一步傳導下去。

堅持問題導向，結(jié)合?？趯嶋H，深入開展“打聽案情、過問案件、說情干預”等專項治理，通過將問題抓到底、改到位、治到根，把“問題清單”變?yōu)椤俺晒鍐巍薄?/p>

多措并舉建強隊伍，在廉潔上勇于自我革命

堅持嚴管厚愛相結(jié)合，營造公開透明可預期的選人用人環(huán)境，全年提拔重用、晉升職級51人次，堅決防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，從源頭上保證干部隊伍純潔。啟動面向全省公開選調(diào)（招聘）公務員、事業(yè)編干部3批10名。落實監(jiān)察官法，完成全市537名監(jiān)察官等級首次確定工作。

挖掘身邊紀檢監(jiān)察干部先進典型，開展“兩優(yōu)一先”評選表彰，評選出一批優(yōu)秀案例、精品案件、優(yōu)秀報告。舉辦“清廉?？?青廉有我”主題黨日暨青年干部論壇，開設覆蓋面廣、靈活度高、針對性強的“業(yè)務小課堂”24期，不斷提升紀檢監(jiān)察干部政治素質(zhì)和專業(yè)能力。

建章立制規(guī)范管理，在建設上勇于自我革命

從嚴檢視紀檢監(jiān)察系統(tǒng)存在的頑瘴痼疾和風險漏洞，注重小切口務實管用可操作，圍繞問題線索處置管理、構(gòu)建案件質(zhì)量共同體、干部教育培訓等事項建章立制，形成制度成果43項，不斷提高規(guī)范化法治化正規(guī)化水平。

強化制度清理，對147件規(guī)范性文件進行大起底，廢止或宣布失效31件，修改7件。實行“一張清單管到底”的工作落實機制，以清單化、節(jié)點化、可視化的方式規(guī)范高效開展各項工作。建立工作失誤檢討（說明）登記備案制度，推動工作質(zhì)效與干部使用掛鉤。制定深化紀檢監(jiān)察體制改革工作要點，一體推進28項改革任務。

深化派駐機構(gòu)改革，結(jié)合市屬國有企業(yè)整合重組，設置6家國有企業(yè)派駐紀檢監(jiān)察組。完善系統(tǒng)集成、協(xié)同高效的工作體制，健全“組組”協(xié)同監(jiān)督、“室組”聯(lián)動監(jiān)督、“室組地”聯(lián)合辦案機制。

接下來，市紀委監(jiān)委將立足新時代紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展需求，聚焦自身建設，不斷強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，持續(xù)鍛造絕對忠誠、絕對可靠、絕對純潔的紀檢監(jiān)察鐵軍，為紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。

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