據(jù)奧尺網(wǎng)援引《澳洲日報》報道，一份耗時三年的研究發(fā)現(xiàn)，盡管持有所謂技術(shù)人才短缺領(lǐng)域的資格，國際畢業(yè)生還是很難在澳洲找到專業(yè)工作。

會計、護(hù)理和工程畢業(yè)生在求職過程中會遭遇多重障礙，包括就業(yè)市場競爭激烈，以及本地企業(yè)不愿雇傭沒有永久居留權(quán)的員工。

迪肯大學(xué)報告《澳洲留學(xué)畢業(yè)生與就業(yè)過渡期》直言不諱地總結(jié)，沒有永居簽證的國際畢業(yè)生不太可能在澳洲找到學(xué)科對口的工作。報告還發(fā)現(xiàn)，種族主義依然是困擾留學(xué)生的一個問題。“在這項(xiàng)調(diào)研中，許多學(xué)生在澳生活期間遭遇了某種形式的歧視。”

報告援引澳洲移民部一名資深官員的話，指“澳洲中層管理者有種根深蒂固的歧視”。這些問題可能危及澳洲第四大出口產(chǎn)業(yè)每年150億元的收入，因?yàn)閲H學(xué)生的留學(xué)預(yù)期中也包含了在本地就業(yè)的前景。

報告還發(fā)現(xiàn)，國際學(xué)生和留學(xué)畢業(yè)生依然將赴澳留學(xué)視為永久移民的途徑。

報告稱，很多雇主都會拿出一套一套的規(guī)定，不讓沒有永居的留學(xué)畢業(yè)生提出求職申請，認(rèn)為“留學(xué)畢業(yè)生突然開溜的可能性大于本地畢業(yè)生”。

除簽證問題之外，雇主還認(rèn)為留學(xué)畢業(yè)生“缺乏溝通技巧，軟技能不足，缺乏本地工作經(jīng)驗(yàn)”。

報告作者認(rèn)為，大學(xué)必須負(fù)起責(zé)任，確保留學(xué)畢業(yè)生為就業(yè)做好準(zhǔn)備，包括協(xié)助海外學(xué)生提高溝通技巧，做好一般的就業(yè)準(zhǔn)備。

澳洲大學(xué)聯(lián)盟執(zhí)行長羅賓遜(Belinda Robinson)表示，所有大學(xué)都提供就業(yè)支援服務(wù)，包括制作簡歷、面試工作坊以及實(shí)習(xí)機(jī)會等活動，這些活動自然能夠幫助學(xué)生取得就業(yè)機(jī)會。