?？诰W4月15日消息（?？谕韴笕襟w記者陳敬儒）11日，在省人力資源市場舉行的人才交流會上，來自海經院物流管理專業(yè)的學生小陳轉了幾圈后，最終搖了搖頭選擇離開?！皬?014年底至今，我參加過多次招聘會，但每次都是失望而歸。適合我的崗位太少了，幾乎都是些低端的崗位，想找份工作好難?！毙￡惛锌卣f。相比之下，面對招工難的狀況，不少企業(yè)招聘人員則發(fā)出同樣的感慨，“都說今年是最難就業(yè)年，700多萬畢業(yè)生跑哪兒去了？”

　　畢業(yè)生找份如意工作難

　　2015年全國高校畢業(yè)生人數將達749萬，海南的高校畢業(yè)生達5萬人，加上中職校畢業(yè)生，總數近10萬人，是近年來最多的一年，就業(yè)形勢依然嚴峻。

　　4月11日，“三羊開泰”新春人才交流高峰會———新春招聘月第17場人才交流會如期舉行，近100家企業(yè)提供3000多個崗位，酒店、工廠、商場、物業(yè)、通信、保險、房地產等行業(yè)紛紛進場，從一線的普工、服務員，到中高層的部長、總經理，在每個展位前的海報上，密密麻麻地寫上各種招聘信息，讓人有點眼花繚亂。

　　上午10時許，小陳走進招聘會，每經過一個展位，他都仔細閱讀海報的招聘信息。走完一圈，小陳發(fā)現，自己中意的崗位幾乎沒有。他說，每次招聘會都提供上千的崗位，但絕大部分是服務員、電工、保安、銷售代表、市場經理、業(yè)務經理、市場推廣代表、物業(yè)管理員等，有些崗位不讀大學也能找到。而一些技術專業(yè)比較強的崗位，他們又沒有資格。小陳說，他看上的，人家說他沒經驗；想找份比較相匹配的崗位，但又少得可憐。

　　與小陳有同感的，還有不少人。“現在找工作真的好難?！奔磳厴I(yè)的瓊臺師專學生小李接受采訪時說，參加過幾場招聘會后，仍無法找到滿意的崗位。11日上午，在瓊臺師范高等?？茖W校舉行的2015屆畢業(yè)校園招聘會上，不少學生打著雨傘，尋找適合自己的工作崗位。瓊臺師專一位就業(yè)指導老師認為，3000多個崗位讓即將畢業(yè)的2800多名瓊臺師范畢業(yè)生挑選，應該說綽綽有余，但初次就業(yè)不能找到合適的崗位，依然是高校畢業(yè)生的常態(tài)。這種用人單位與求職者之間出現的問題，其實就是供需不匹配的問題。

　　連日來，記者參加過多場招聘會后，受訪的大學生都表示，低端工作崗位過多，與自己相匹配的工作不好找，就業(yè)壓力比較大。

　　低端崗位多高端崗位少

　　“今年幾個月，我參加好幾場招聘會，但效果都不理想?！痹?015年海口市“春風行動”專場招聘會上，海口椰麗服飾有限公司的負責人無奈地說，今年來，他們已參加過好幾場招聘會，但效果都不理想，應聘的畢業(yè)生不是不合公司要求，就是不滿意公司的薪酬待遇、成長空間。

　　據了解，今年一季度，我省企業(yè)需求大于求職缺口的前三個職業(yè)分別是餐飲服務員、保安和客房服務員。從求人倍率來看，客房服務員和餐飲服務員相對較高，其求人倍率分別為16.68和16.15，供求矛盾相對較大。

　　從需求大于求職缺口最大的八個職業(yè)中，可以看到一季度我省對餐飲服務員、保安、客房服務員和銷售員有較大的用工需求，但這些職業(yè)受到了求職者的冷淡，尤其是客房服務員和餐飲服務員，一季度全省對兩職位的求職人數分別僅為242和293人次，職位供過于求現象較明顯。

　　根據全省人力資源市場一季度供求分析報告，適合畢業(yè)生就業(yè)的專業(yè)技術崗位比較少，求人倍率只有0.53，一線生產服務崗位均在1以上。0.53的求人倍率，意味著在100人當中，只有53個崗位。而在高端崗位競爭中，我省畢業(yè)生競爭能力卻明顯不足。

　　省就業(yè)局有關負責人表示，我省產業(yè)發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)質崗位的數量與畢業(yè)生供給的變化還不協調、不匹配，低端崗位多，高端崗位少。而在高端崗位競爭中，我省畢業(yè)生競爭能力卻明顯不足。

　　引導畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念

　　省人力資源市場負責人表示，大學生就業(yè)難的癥結是就業(yè)結構性矛盾，即勞動者能力素質與經濟社會發(fā)展需要不適應。他建議，大學畢業(yè)生要結合所學的專業(yè)和市場需求，到人才市場摸一摸底，不要一味尋求匹配的崗位。

　　“眼下做什么工作并不關乎體面，能否在工作中體現自己的價值、表現自己的能力，才是更重要的?！痹撠撠熑苏J為，應擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，先建立短期職業(yè)發(fā)展目標，然后建立長期職業(yè)生涯，才是一條既符合當前利益又符合長遠利益的發(fā)展之路。當然，個體能力也是造成畢業(yè)生就業(yè)難的原因所在。應該看到，就業(yè)過程中，“高不成、低不就”的心態(tài)依然普遍存在，對自身能力缺乏明確的審視和正確的認知，很容易造成擇業(yè)迷茫。

　　一位人力資源指導專家指出，隨著工業(yè)化和城市化的推進，產業(yè)結構會發(fā)生相應變化，第三產業(yè)比重不斷提高。面對大學生就業(yè)“沒有最難，只有更難”的困局，當務之急需要各種政策的傾斜，拓寬更多的渠道，來緩解就業(yè)難。但從長遠來看，依然是要抓住制造大學生就業(yè)難背后的結構性矛盾，通過深層次、系統(tǒng)化的改革推進來實現根本性求解。

　　對于今年?？诩厴I(yè)生人數創(chuàng)下歷史新高的局面，市人力資源開發(fā)局表示，將遵循“先就業(yè)、再擇業(yè)”的思路，充分發(fā)揮市人力資源市場的配置功能開發(fā)就業(yè)崗位，并按照“創(chuàng)新形式、全力服務”的整體要求，通過舉辦現場招聘會、新增就業(yè)見習基地、提供創(chuàng)業(yè)貸款等方式，引導畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，實現更高質量的就業(yè)。

　　為促進大學生就業(yè)，省就業(yè)局要求各市縣要對現有的畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進行一次梳理，并逐項落實，確保各項政策措施真正落實到位，使廣大畢業(yè)生、用人單位得到實惠。

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