養(yǎng)老保障制度“碎片化”制約了勞動(dòng)力流動(dòng)

　　在采訪中，專家對(duì)目前養(yǎng)老保障制度的“碎片化”多有詬病，認(rèn)為這種趨勢(shì)給不同群體之間養(yǎng)老待遇的巨大差別提供了制度空間。

　　何文炯指出，在現(xiàn)行的社會(huì)養(yǎng)老體系下，不同的人群適用不同的社會(huì)養(yǎng)老保障制度，且不同的制度之間難以銜接，造成了各群體之間待遇的巨大差距。這就是所謂的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“碎片化”。

　　按現(xiàn)行養(yǎng)老制度設(shè)計(jì)，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位，以及城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者和靈活就業(yè)人員；退休保障制度覆蓋國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的正式在編職工；土地被征用人員社會(huì)養(yǎng)老保障制度覆蓋依照一定規(guī)則土地被征用的人員；農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋農(nóng)村居民。

　　劉昌平認(rèn)為：“不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并存，必將增加管理成本、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)成本，形成勞動(dòng)力流動(dòng)障礙?！?/p>

　　朱俊生則認(rèn)為，只有減少制度之間的分割，才能為制度整合留有足夠的空間，“這樣既可以提高風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)的效率，也可以降低管理成本，促進(jìn)籌資的公平性，提高社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性?！?/p>