破解利益壁壘是最大難題

　　何文炯認為：“實現(xiàn)不同社會養(yǎng)老保障體制的‘并軌’，最大難點在于群體間的利益協(xié)調(diào)?！?/p>

　　朱俊生說，按照目前的事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點方案，制度的并軌意味著要向職工養(yǎng)老保險制度看齊，在職業(yè)年金制度及其保障水平?jīng)]有明確的前提下，改革會降低原有的機關事業(yè)單位退休人員的保障水平，顯然會受到抵制。

　　分析人士指出，當今我國養(yǎng)老金的社會平均替代率（勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率）已經(jīng)由1997年的76.3%下降為2009年的46.8%。在這種情況下，改革應是提高企業(yè)退休職工待遇，縮小企業(yè)與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的待遇差距，實現(xiàn)二者制度的統(tǒng)一。

　　何文炯建議，可嘗試建立覆蓋全民的年金制度，政府對于每一個到達退休年齡的公民統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金，其資金通過稅收實現(xiàn)，其標準按照退休后居住地生活水平確定。同時輔之以個人賬戶制，工薪人員強制參加并繳費，其余人員（含農(nóng)民、自由職業(yè)者）自愿參加和繳費。這樣可以把政府的責任限制在一個合理的水平之內(nèi)，以保障全體國民的基本養(yǎng)老。

　　劉昌平也建議，針對公務員、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)人員的不同身份，可分別建立公務員年金、事業(yè)單位年金和企業(yè)年金作為補充養(yǎng)老保險制度。同時，統(tǒng)一所有基本養(yǎng)老保險的替代率標準。

　　劉昌平認為，養(yǎng)老保障制度改革是一個漸進的過程，“在企業(yè)改革完成后，下一步將是事業(yè)單位改革，然后是機關體制改革。相應地，養(yǎng)老保險制度改革也存在這樣一個過程?！?/p>

　　專家表示，我國人口眾多，經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，設計統(tǒng)一的、覆蓋全民的社會養(yǎng)老保障制度并非易事。應當堅持平等原則，從實際出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧，穩(wěn)步推進，放眼未來，最終建立一套科學、規(guī)范、統(tǒng)一的社會養(yǎng)老保險體系。（記者靳博 杜海濤）