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    上海一公司把法定假日分解到每天提早2分鐘下班

    ??诰W(wǎng) http://www.7392.org 時(shí)間:2011-05-20 11:14

      ??诰W(wǎng)5月20日消息??據(jù)《新聞晚報(bào)》報(bào)道,當(dāng)很多白領(lǐng)在期待半個(gè)月后的端午小長(zhǎng)假時(shí),白領(lǐng)姚先生(化名)卻開懷不起來。原來,今年“五一”小長(zhǎng)假的最后一天,公司要求所有員工加班,安排的補(bǔ)休卻令人匪夷所思——將一天8小時(shí)工作時(shí)間,精算成480分鐘,再分?jǐn)偟饺?50個(gè)工作日,讓員工每天提早2分鐘下班以充當(dāng)補(bǔ)休?!安恢浪宋绻?jié)又會(huì)出什么花樣。”姚先生說。

      一天假期分解到每天當(dāng)“調(diào)休”

      “淚奔?。‖F(xiàn)在最怕的就是端午節(jié)悲劇重演!”回憶起老板4月29日突然宣布的“休假新政”,姚先生忍不住哀嘆。他清楚地記得新聞里報(bào)道過,今年五一小長(zhǎng)假休4月30日至5月2日三天,其中,5月1日(星期日)為國際勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日,因此5月1日(星期日)公休日調(diào)整至5月2日(星期一)。

      姚先生表示,老板要求所有員工5月2日來加班,按國家規(guī)定這天加班應(yīng)該安排一天換休或支付加班工資,但老板宣布的“休假新政”令他欲哭無淚。老板是這么計(jì)算的:一個(gè)工作日8小時(shí),即480分鐘;國家規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)為20.83天,則全年約250個(gè)工作日;480分鐘分?jǐn)偟?50個(gè)工作日,故“恩準(zhǔn)”每位員工每天提早2分鐘下班權(quán)當(dāng)“調(diào)休”。

      “老板竟然還好意思說,‘以后大家每天都有兩分鐘的休假哦’,真是受不了!”姚先生和同事們?cè)箲嵅灰?。他們把此事發(fā)到論壇上,也引起了網(wǎng)友的同情。一個(gè)打抱不平者認(rèn)為,企業(yè)這種做法簡(jiǎn)直是戲耍員工,“大家每天早上班2分鐘,到年底換一天調(diào)休,看老板怎么說!”

      老板聲稱該做法“借鑒資生堂”

      姚先生的老板聲稱,這個(gè)“休假新政”是借鑒知名日系化妝品企業(yè)資生堂的做法。原來,此前據(jù)媒體報(bào)道,資生堂臺(tái)灣公司自創(chuàng)“肢解假期”手法,連續(xù)幾年將員工假期挪移到平日提早下班,今年五一勞動(dòng)節(jié)恰逢周日,按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)辦法原本應(yīng)補(bǔ)假一天,但該公司卻將一天8小時(shí)分散到全年250個(gè)工作日,讓員工每天提早2 分鐘下班。此舉被曝光后,引發(fā)如潮批評(píng),資生堂臺(tái)灣公司高層不得不出面澄清,其員工可在5月、6月間另擇一日補(bǔ)假。

      不過,姚先生的老板卻從中得到了“靈感”,還照搬了這套“肢解大法”,并振振有詞地對(duì)員工表示此舉乃借鑒資生堂的管理方法。

      就一些白領(lǐng)關(guān)心的資生堂大陸地區(qū)公司是否也采用類似的“肢解假期”方案,記者日前專門致電資生堂(中國)投資有限公司?!拔覀冑Y生堂大陸地區(qū)的所有員工都是按照中國大陸地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)來執(zhí)行的,沒有制定特別的休假方式。”該公司人事部負(fù)責(zé)人表示。至此,姚先生的摳門老板的“借鑒說”破產(chǎn)。

      專家:建議員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

      再過半個(gè)月就是端午小長(zhǎng)假了,許多白領(lǐng)正翹首企盼,有的已經(jīng)開始制訂短途游攻略。不過,也有一些白領(lǐng)看到姚先生發(fā)的帖子后表示,擔(dān)心公司“學(xué)壞樣”、挪移自己的假期。

      對(duì)此,精于勞動(dòng)法的中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司法務(wù)部高級(jí)經(jīng)理翁浩青表示,根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,不能以安排補(bǔ)休代替支付加班工資,而應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資300%的加班工資;安排勞動(dòng)者在公休日工作的,應(yīng)首先安排其補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班費(fèi),且補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間?!皩?duì)于換休到底怎么操作,目前法律并無具體規(guī)定。通常的做法是一天換一天,在特殊情況下,經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商,可一天換兩個(gè)半天。”翁浩青說,“但是零散成每天2分鐘的做法,使勞動(dòng)者無法正常休假,確實(shí)侵害到了勞動(dòng)者的權(quán)益,建議遭遇這種情況的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求企業(yè)支付加班工資或安排換休,企業(yè)基本沒什么贏面。”

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