2010年9月28日，美國紐約街頭。美國發(fā)布的最新人口普查數(shù)據(jù)顯示，去年美國最富有者和最貧困者的收入差距進(jìn)一步拉大并創(chuàng)下歷史紀(jì)錄，年輕人和兒童因經(jīng)濟(jì)衰退遭受的沖擊最為嚴(yán)重。

　　我們的身邊總有富人。在每一個(gè)社會(huì)里，總有一些人比另一些人更富有。但在不同時(shí)期和不同地域，富人和其他人之間的差距會(huì)有很大不同。

　　今天的現(xiàn)實(shí)是，富人——尤其是超級(jí)巨富——把其他人遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋在了身后。從2002年到2007年，美國65%的新增收入落入最富有的1%美國人手中。這一不平衡的分配結(jié)果意味著，在今天，有一半的國民收入屬于10%最富裕的人口。在2007年，最有錢的1%的人口控制著全國34.6%的財(cái)富，大大超過財(cái)產(chǎn)較少的90%人口所控制的比重。

　　這與二戰(zhàn)后數(shù)十年里的狀況有很大不同，那個(gè)時(shí)代的巨大成就也許在很大程度上源于收入的相對平等。在第二次世界大戰(zhàn)期間以及戰(zhàn)后40年里，最富裕的10%人口僅把國民收入的三分之一拿回了家。

　　今天這種巨富倍增的情況是一個(gè)全球性現(xiàn)象。這在美國尤為突出，但同樣出現(xiàn)在其他發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體，如英國和加拿大。生機(jī)勃勃的新興市場經(jīng)濟(jì)體同樣出現(xiàn)收入不均加劇的情況，中國的形勢同美國一樣嚴(yán)峻。

　　這些全球超級(jí)巨富在一起工作，在一起娛樂。他們一年四季在上海與紐約之間穿梭做生意；他們會(huì)造訪瑞士達(dá)沃斯，去打通關(guān)系；他們還去法國圣巴茨島度假。其中許多人屬于地球上的游牧民族，攥著一把護(hù)照，擁有幾套相距甚遠(yuǎn)的房子。他們之間的共同點(diǎn)比他們與老家鄉(xiāng)親們之間的共同點(diǎn)還要多。而且，他們越發(fā)聚合成屬于他們自己的國家。

　　出現(xiàn)國際富豪統(tǒng)治階層的背景是，全球化與技術(shù)革命正在掏空絕大多數(shù)西方工業(yè)化國家的中產(chǎn)階級(jí)。當(dāng)今許多超級(jí)巨富都是從中產(chǎn)階級(jí)起家，通過工作——而不是繼承——得到了大部分財(cái)產(chǎn)。

　　??這一精英階層是這個(gè)勝者通吃的世界里的勝者。我們這個(gè)時(shí)代所面臨的重大政治議題之一就是，這些人是否會(huì)認(rèn)識(shí)到其他人都落在了后面，這些人是否會(huì)覺得想辦法處理這種狀況也是符合自身利益的?！　　?來源：參考消息作者英國湯森路透集團(tuán)數(shù)字編輯克里斯蒂亞·弗里蘭)

　　美媒：窮人更窮美貧富差距加劇形勢嚴(yán)峻

　　貧富差距在美國并不是一個(gè)新話題，許多總統(tǒng)都把縮小貧富差距，保證社會(huì)公平作為重要施政目標(biāo)。但事到如今，這一問題不僅沒有好轉(zhuǎn)，反而進(jìn)一步惡化，近期許多有識(shí)之士發(fā)出呼吁，為美國的決策者敲響警鐘。

　　《華盛頓郵報(bào)》今日的一篇社論描述了美國當(dāng)前貧富差距情況之嚴(yán)峻。從國內(nèi)收入的份額看，占人口0.1%的頂尖收入者1975年占國內(nèi)收入份額比例為2.5%，而到2008年，這一比例則達(dá)到10.4%。據(jù)該報(bào)的一項(xiàng)調(diào)查，自上世紀(jì)70年代初以來，管理人員的平均年收入約增長三倍，而工薪層的收入增幅僅為26%。一家標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)公司的首席執(zhí)行官年薪相當(dāng)于25位美國大型公立大學(xué)校長的收入，28位美國總統(tǒng)的收入，225名教師的收入，252名消防隊(duì)員的收入。文章感嘆，在這樣的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)面前，沒有人會(huì)相信“人人生而平等”的理念。

　　不斷加劇的貧富差距問題使得美國人的幸福感下降。民眾對奧巴馬總統(tǒng)的支持率下降。

　　在美國收入最高的0.1%人口中，企業(yè)高管占了四分之三。這主要是由于管理層績效獎(jiǎng)的原因。上世紀(jì)90年代，因?yàn)橐庾R(shí)到貧富差距問題的嚴(yán)重，時(shí)任國會(huì)和政府想出不少對策，其中著名的是1993年，國會(huì)出臺(tái)法律限制高管層最高薪酬，但卻把“基于績效”的薪酬除外。這導(dǎo)致高管薪酬重點(diǎn)轉(zhuǎn)向股票期權(quán)，到頭來，企業(yè)高管的收入不降反升。事實(shí)證明，直接限薪會(huì)導(dǎo)致新問題，政府要有所作為，應(yīng)當(dāng)避免鼓勵(lì)收入向高收入人員傾斜的趨勢。（來源：中國證券報(bào)本報(bào)記者劉麗娜）