?？诰W(wǎng)8月15日消息（記者李坤東 特約記者梁崇忠）今年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是我市各區(qū)、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆之年。瓊山區(qū)自鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作啟動以來，嚴肅紀律、強化監(jiān)督，破除干擾，以正確導(dǎo)向選人用人，不給跑官要官者機會，營造廉潔換屆環(huán)境。

　　警示在先，繃緊“高壓線”

　　瓊山區(qū)認真落實中央、省、市關(guān)于嚴肅換屆紀律的各項要求，堅持做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先，繃緊“高壓線”。

　　該區(qū)把“５個嚴禁、17個不準”的要求作為換屆工作的“高壓線”，請市委組織部領(lǐng)導(dǎo)作換屆紀律學(xué)習(xí)教育暨干部選拔任用工作政策法規(guī)專題輔導(dǎo)。同時，上好“談心課”。區(qū)三套班子領(lǐng)導(dǎo)下基層與鎮(zhèn)、村干部面對面談心談話，準確掌握干部的思想動態(tài)。此外，常敲“警示鐘”。區(qū)紀委和區(qū)檢察院編制宣傳冊發(fā)到干部每人一冊，運用反面典型和違紀案件警示教育，警示黨員干部遵規(guī)守紀、不越“雷池”。

　　選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子

　　在換屆用人上，瓊山區(qū)樹立正確導(dǎo)向，選好干部配強班子。區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)深入一線了解干部業(yè)績，深入群眾了解干部德才。

　　該區(qū)對敢闖敢拼、苦干實干的干部予以重用、保護；堅決不用業(yè)績平庸、為政不廉的干部，提出干部使用要“重成績，重品行，重基層，重口碑”的要求。在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的配備上，堅持民主用人，做到尊重民意，對群眾評價高的干部加以重用；尊重干部意見，把15名年紀偏大、在基層任職時間長或因其他原因不適宜繼續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部交流到機關(guān)。

　　強化監(jiān)督杜絕跑官

　　瓊山區(qū)暢通并拓寬監(jiān)督渠道、加大監(jiān)督力度，杜絕拉票賄選、跑官要官等歪風邪氣，提高選人用人公信度和群眾對干部工作滿意率。該區(qū)在干部考察中和任職前，將考察對象基本情況、考察組成員的聯(lián)系方式向考察對象所在單位干部群眾及社會公布。

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