????新一年的工作剛剛開始，IT工程師小趙就開始頻繁關注各大網站的招聘信息。近三年來，小趙每年都加入了年初的“跳槽潮”，每次跳槽，都得到了翻倍的薪水和更高的職位，2012年年初，“跳槽潮”又一次洶涌而來，小趙難抵誘惑……

????據前程無憂網站提供給《中國經濟周刊》的信息，1月30日—2月5日，春節(jié)后第一周，人才市場達到了史無前例的開門紅。僅前程無憂的日招聘職位就已達到186萬多個，比2011年同期增長9.1%。央視財經頻道《對手》欄目也曾以跳槽為主題制作了一期節(jié)目。

????“根據簡歷分析和獵頭組的粗算可以發(fā)現，今年的‘跳槽潮’來得更早、更猛烈?！鼻俺虩o憂資深職場顧問王劍在接受《中國經濟周刊》采訪時表示。

????北京、廣州人才需求劇增

????近年來，“逃離北上廣深”呼聲不斷，但作為四大一線城市，上海、北京、廣州、深圳一直都擁有最龐大的人才吞吐量和最多元的就業(yè)機會。

????僅從前程無憂提供的人才需求總量來看，上海、北京、廣州、深圳仍位居前四位。2012年第一周，四大一線城市的人才需求量就占到職位總量的49.9%，北京和廣州的人才需求量分別比去年同期增長了15.6%和11.5%。

????“歐債危機并未對中國企業(yè)造成較大負面影響，中國經濟自身的調整拉動了對人才的需求，同時，深受日益攀升的離職率困擾的雇主也不得不加大招聘的力度?！蓖鮿φJ為，經濟大環(huán)境的趨好帶來了更多的就業(yè)和擇業(yè)機會。

????另外，北京、廣州企業(yè)總量龐大，可選擇性強，容易形成大規(guī)模的“跳槽潮”和人員變動。王劍分析：“一線城市位居人才交流市場第一梯隊，跳槽幾率也高——因為同行業(yè)企業(yè)較多，可選擇的余地大，一線城市的員工忠誠度遠低于二三線城市?！?/p>

????IT制藥房地產名列跳槽榜前三

????從行業(yè)來看，互聯(lián)網、計算機軟件人才需求“爆棚”，分別比2011年同期增長33.2%和24.5%，與計算機硬件行業(yè)人才需求減少的局面形成鮮明對比。

????前程無憂首席人力資源專家馮麗娟在接受《中國經濟周刊》采訪時介紹，移動互聯(lián)網已成新一輪投資熱點。“這個新領域九成以上都是小公司，技術和營銷人員無法滿足企業(yè)用人之需?！?/p>

????由于小公司眾多，在企業(yè)穩(wěn)定性不強的前提下，薪酬誘惑成為各家公司吸引人才的殺手锏，因此，IT行業(yè)也成為跳槽頻率最高的行業(yè)。

????與IT行業(yè)連年熱門相比，2012年，制藥行業(yè)突然躋身亞軍寶座令人驚嘆，過去幾年中，制藥行業(yè)一直罕有上榜。

????年初，不少跨國醫(yī)藥公司如默克、諾華、賽諾菲和阿斯利康等都傳出在歐美市場的裁員計劃。但在中國市場，制藥行業(yè)卻成為人才吸納的巨頭。據前程無憂統(tǒng)計，生物、制藥行業(yè)的職位發(fā)布比2011年同期增長了10.9%，其中，醫(yī)藥銷售代表需求最大，專業(yè)技術人員和行政等崗位也有較大缺口。

????“歐美各國政府為應對主權債務危機，不斷縮減國家醫(yī)療開支，導致以專利藥為主要收入來源的西方醫(yī)藥公司經營艱難。”馮麗娟分析， “比較之下，中國醫(yī)保制度逐漸完善，醫(yī)療開支在逐年增多，市場潛力無限，而且，成本更低的中國市場也為仿制藥的生產提供了沃土?！?/p>

????外企的擴張給本土企業(yè)帶來了極大的壓力，在外企普遍薪資優(yōu)厚、管理現代化程度較高、人才培養(yǎng)機制完善的情況下，一些具有成熟資源和工作經驗的銷售和技術人員開始“轉土為洋”，尋找更好的職業(yè)發(fā)展機會。

????過去幾年，房地產行業(yè)一直穩(wěn)居人才交流市場老大的位置。2012年，隨著國家對房地產行業(yè)調控政策的逐年趨緊，房地產行業(yè)的職位發(fā)布量也比去年同期下降了0.5%，屈居第三。

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