據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，一個(gè)“壕”字將土、豪二字相連，成為網(wǎng)絡(luò)上形容財(cái)大氣粗、豐厚高薪的代名詞。臨近年末，“壕”企業(yè)年終獎(jiǎng)創(chuàng)新高成為關(guān)注焦點(diǎn)。昨日，滬上一知名獵頭企業(yè)曝出其最高年終獎(jiǎng)為員工工資的266倍，成為業(yè)內(nèi)的年度新高。據(jù)透露，拿到266倍月薪年終獎(jiǎng)的員工，是一位擔(dān)任銷售工作的普通白領(lǐng)女職工。

　　她是誰？

　　入職2年普通銷售

　　記者了解到，這一知名獵頭企業(yè)為全球第二大綜合性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)任仕達(dá)集團(tuán)，其中國(guó)區(qū)總部恰設(shè)在上海。“任仕達(dá)的主要涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域有四塊，獵頭、崗位外包、人力資源解決方案和招聘流程外包，這位幸運(yùn)的員工是人力資源解決方案團(tuán)隊(duì)的一名金牌銷售，僅入職2年多。”任仕達(dá)中國(guó)區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)孫海寧告訴記者。

　　據(jù)披露，這一普通白領(lǐng)員工之所以能獲得266個(gè)月的月薪作為年終獎(jiǎng)，是因?yàn)槠浣衲杲拥揭粋€(gè)千萬級(jí)的金融企業(yè)大單，“266倍月薪不僅刷新了任仕達(dá)中國(guó)區(qū)員工年終獎(jiǎng)，在中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)也創(chuàng)出了新高?！睂O海寧告訴記者。

　　這一消息昨經(jīng)發(fā)布后，就在微信朋友圈等網(wǎng)絡(luò)引發(fā)廣泛熱議。昨日，一位精算師在其朋友圈中發(fā)出一張圖片，按照扣稅公式給266倍月薪的年終獎(jiǎng)算起了稅額。圖片顯示，以5000元月薪計(jì)算，該員工今年的年終獎(jiǎng)完稅前為133萬元。瀏覽圖片下的留言，網(wǎng)友一片唏噓。

　　為什么？

　　高薪模式為留人

　　這位金牌銷售的高額年終獎(jiǎng)并非個(gè)例，作為世界500強(qiáng)人力資源集團(tuán)，今年任仕達(dá)集團(tuán)員工年終獎(jiǎng)均增幅明顯。資料顯示，任仕達(dá)去年在中國(guó)的招聘和外包業(yè)務(wù)都取得了高增長(zhǎng)，其中人才搜尋即獵頭業(yè)務(wù)增長(zhǎng)了近80%，崗位外包業(yè)務(wù)增長(zhǎng)了90%，公司人均毛利增長(zhǎng)了30%以上。高額年終獎(jiǎng)也折射了去年以來，這一外資企業(yè)在人才招聘等領(lǐng)域去年業(yè)績(jī)的高增長(zhǎng)。

　　“以高薪模式吸引留住人才。因?yàn)閷?duì)于人力資源服務(wù)公司而言，人才扮演的角色越來越重要?！睂O海寧稱，去年有300名新員工加入該公司，在公司工作一年以上的員工有三分之一得到了不同程度的晉升。業(yè)內(nèi)人士指出，266倍月薪年終獎(jiǎng)或是個(gè)別，一般獵頭行業(yè)的年終獎(jiǎng)在2倍月薪至12倍月薪之間，部分企業(yè)年底另有雙薪發(fā)放。

　　人力資源服務(wù)行業(yè)躋身高額年終獎(jiǎng)行業(yè)排行榜，成為新秀。一直榜上有名的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也正忙著高調(diào)曬年終獎(jiǎng)。不久前，李彥宏在百度年會(huì)上爆料“豪擲”50個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)；隨后阿里也很快“任性”撒錢，據(jù)稱一個(gè)表現(xiàn)還不錯(cuò)的阿里員工，2萬月薪的話，能拿到15萬的年終獎(jiǎng)，加上3000股股票，相當(dāng)于100個(gè)月的工資；京東年會(huì)上，劉強(qiáng)東更是當(dāng)眾拿出了100萬元現(xiàn)金進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽獎(jiǎng)。

　　“壕”企發(fā)放巨額年終獎(jiǎng)，還有部分領(lǐng)域也在過去一年成為高薪行業(yè)。記者了解到，2014年度相關(guān)薪酬調(diào)研結(jié)果顯示，房地產(chǎn)與建筑行業(yè)、工程及供應(yīng)鏈行業(yè)、、科技行業(yè)、零售及采購行業(yè)、法律行業(yè)、人力資源行業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷行業(yè)、銷售行業(yè)等九大行業(yè)，成為2014年度前景看好、收入較豐的行業(yè)。不過部分近百萬級(jí)的高年薪職位，一般都需要5至10年的工作經(jīng)驗(yàn)。

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